大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報(bào)告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文 企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文 隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益嚴(yán)峻。如何在這樣強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)中,保存實(shí)力、求得進(jìn)展已被越來(lái)越多的企業(yè)列入進(jìn)展規(guī)劃中。而企業(yè)文化,就像拯救企業(yè)的靈水一樣,地位愈加突出。那么,什么是企業(yè)文化呢?好多企業(yè)干部和員工對(duì)企業(yè)文化的概念照舊很模糊,她們普遍狹

2、窄的認(rèn)為企業(yè)的墻報(bào)、播送和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實(shí)企業(yè)文化的范圍很廣,而遠(yuǎn)不是這么簡(jiǎn)樸。那什么是企業(yè)文化呢? 為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用,本人于 X 年X 月至 X 月 X 日經(jīng)過(guò)訪問(wèn)法,資料搜集法對(duì) XXXX 科技有限公司舉行調(diào)查。總體來(lái)說(shuō)企業(yè)文化,很廣泛從多方面對(duì)于企業(yè)的進(jìn)展提出理念,對(duì)于人才的要求有獨(dú)到的看法。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問(wèn)題,就這些問(wèn)題而開(kāi)展分析,并提出提升的建議。 一、XX 市 XX 科技有

3、限公司概況 XXxx 科技有限公司成立于 XX 年,位于 XX 市福田區(qū)益田路,法定代表人是劉某某,注冊(cè)資本(萬(wàn)元)100,公司的經(jīng)營(yíng)范圍:興辦實(shí)業(yè)(概括工程另行申報(bào));服裝設(shè)計(jì),國(guó)內(nèi)商業(yè)、物資供銷(xiāo)業(yè)(不含專營(yíng)、專賣(mài)、?？厣唐?;計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成;弱電本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —現(xiàn)在市場(chǎng)進(jìn)展急速,而企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn),對(duì)于制度賦予相應(yīng)的提升。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動(dòng)力,也使得大量員

4、工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。好多員工認(rèn)為自己在公司的進(jìn)展空間小,不能夠很好的體 現(xiàn)自身的價(jià)值,在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”可是根據(jù)調(diào)查好多人都沒(méi)有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn)。 (二) 公司員工對(duì)企業(yè)文化熟悉缺乏 好多公司員工認(rèn)為企業(yè)文化,那是公司高層的事情,與自己沒(méi)有多大的利益關(guān)系。也不會(huì)想花時(shí)間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,在調(diào)查過(guò)程中也有高層說(shuō)到:現(xiàn)在工

5、作繁忙,很難有時(shí)間去做文化創(chuàng)辦的宣傳和合作工作,對(duì)于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無(wú)策。還有些人認(rèn)為企業(yè)子要效率好,那么企業(yè)文化就會(huì)自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。 (三)在建立企業(yè)文化上沒(méi)有良好的溝通平臺(tái) 公司自身對(duì)于企業(yè)文化的了解特別的欠缺,以利益為第一,員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)缺乏概括的了解,沒(méi)有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀,危機(jī)而感缺乏,企業(yè)的歸屬感不強(qiáng),時(shí)常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理,展現(xiàn)了彼此推工作的處境,經(jīng)常以“很忙”來(lái)拒絕