人才工作“三新三力”經(jīng)驗(yàn)介紹材料供借鑒

1、人才工作“三新三力”經(jīng)驗(yàn)介紹材料供借鑒 人才工作“三新三力”經(jīng)驗(yàn)介紹材料供借鑒一是用好“新政策”，提高競(jìng)爭(zhēng)力。立足發(fā)展需要，不斷研究更適應(yīng)縣情的人才政策，構(gòu)建引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、激勵(lì)全鏈條機(jī)制，不斷提升在“人才搶奪戰(zhàn)”中的競(jìng)爭(zhēng)力。一方面做好服務(wù)保障，先后出臺(tái)《進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作“十條意見”》系列政策，縣財(cái)政每年投入 1000 余萬(wàn)元人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、人才培育、人才獎(jiǎng)勵(lì)等工作，為高層次人才提供健康體檢、國(guó)情研修、免費(fèi)入住

2、人才公寓等貼心服務(wù)，把黨對(duì)人才的關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處，全力消除人才在工作、生活方面的后顧之憂。另一方面加強(qiáng)聯(lián)結(jié)機(jī)制，成功引進(jìn)中國(guó)工程院院士、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)院士團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建了“景德鎮(zhèn)茶瓷文化發(fā)展研究院”“古樹茶生態(tài)研究院”，助力特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。進(jìn)一步深化“放管服”改革，推行一站通辦、百干入百企、企業(yè)服務(wù)日等制度。每年召開全縣人才工作專項(xiàng)述職會(huì)議，并對(duì)各單位的人才工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，全面掌握人才工作現(xiàn)狀，從而針對(duì)出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題找到新辦法新路徑

3、。二是鑄就“新模式”，提高凝聚力。始終堅(jiān)持提前謀劃合作項(xiàng)目、人才需求，力爭(zhēng)取得一批實(shí)實(shí)在在的合作成果，吸引更多項(xiàng)目、資本、智力注入，形成人才工作服務(wù)保障高質(zhì)量跨越式發(fā)展的強(qiáng)大合力。一方面突出創(chuàng)新賦能，立足資源稟賦，首創(chuàng)“鄉(xiāng)創(chuàng)特派員”制度，選聘兩批次 37 名優(yōu)秀人才到村擔(dān)任“鄉(xiāng)創(chuàng)特派員”，開展“一村一員”特派服務(wù)，幫助錦泰文個(gè)。下一步還將繼續(xù)把載體建設(shè)作為用好人才的重要抓手，整合用好產(chǎn)業(yè)園區(qū)這個(gè)主陣地，配套建設(shè)一批科技孵化器、加速器、眾