淺談新形勢(shì)下密切官兵關(guān)系的對(duì)策

1、淺談新形勢(shì)下 淺談新形勢(shì)下密切官兵關(guān)系的主要對(duì)策 密切官兵關(guān)系的主要對(duì)策建立健康和諧的官兵關(guān)系，是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時(shí)期鞏固部隊(duì)安全穩(wěn)定的重要保證。官兵關(guān)系是部隊(duì)諸多內(nèi)部關(guān)系中的一對(duì)主要矛盾，這對(duì)矛盾的解決與否，是關(guān)系到部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)和基層全面建設(shè)成敗的一件大事，是事關(guān)部隊(duì)作風(fēng)優(yōu)良與否、紀(jì)律鞏固與否的一件大事，也是影響部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成的又一大要素。新形勢(shì)下，隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部隊(duì)的官兵關(guān)系不同程度地發(fā)生了偏移， “庸俗關(guān)系

2、學(xué)” 、 “物化”等不正?，F(xiàn)象在官兵之間呈現(xiàn)滋生和蔓延之勢(shì)，例如：有的管理者仍把“打罵”當(dāng)作“傳統(tǒng)” ，把“體罰”當(dāng)作“教育” ，這就成為影響官兵關(guān)系的“羈絆” ；有的管理者不能用平等的態(tài)度對(duì)待戰(zhàn)士， “官位”意識(shí)濃， “等級(jí)”觀念強(qiáng)， “利益”思想重等作、生活中不注重依據(jù)條令條例管理部隊(duì)，不是通過耐心細(xì)致的思想工作教育人、引導(dǎo)人，而是通過緊急集合等搞變相體罰，易引起戰(zhàn)士不滿和反感。綜上所述，顯而易見，這些干部的素質(zhì)和能力已不能適應(yīng)新的