新任科級干部任前集體談話會發(fā)言供借鑒

1、新任科級干部任前集體談話會發(fā)言供借鑒 新任科級干部任前集體談話會發(fā)言供借鑒同志們：根據《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，我代表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，也是一次黨性教育、一次警示教育。剛才，XX 部長宣布了縣委有關干部任免決定，幾名代表作了表態(tài)發(fā)言，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家對新崗位新使命的期待和信心。大家的發(fā)言既是一次表態(tài)，也是一次宣誓、一次承諾，我相

2、信大家都能身體力行，說到做到。這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉(xiāng)換屆年，本批次共調整干部 XX 人。今天由我談話的 XX 名同志中，XX 人提拔或轉任重要崗位，XX 人到齡改非。提拔任職或轉崗到更重要崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業(yè)奉獻，也是組織悉心培養(yǎng)、群眾民主選擇的結果；平職調整或到齡改非的，表現出了很高的政治覺悟、大局意識和難能可貴的博大胸懷、高風亮節(jié)。在此，我代表縣委，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀，也對到齡改

3、非的同志們主動服從全局需要和這些年來的辛勤工作表示感謝！這次調整后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子和部分縣直單位主官已經全部到位，意味著鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態(tài)化調整階段，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆改善班子結構的需要。由于歷史和現實等原因，我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）班子結構失調、老齡化在講政治的高度，堅決服從組織安排，切實把思想統(tǒng)一到縣委決策部署上來。二、要擔使命，勇扛地方發(fā)展之責當

4、領導干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。在座的都是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個單位的主要領導，要牢固樹立強烈的使命感和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發(fā)揚勤政務實、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動地方實現更高質量的發(fā)展。一是要想干事。領導領導，引領指導；干部干部，“干”字當頭。這次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導干部調整中，就出現了工作干得好的家家搶著要，極少數干部沒人要的情況，這充分

5、說明了擔當干事還是第一位的，但我們的干部在做事擔當、能力效果上還是有差距的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，這個很重要。如果待在所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干了幾年后仍然“山河依舊”，要產業(yè)沒有產業(yè)，要項目沒項目，甚至貽誤了發(fā)展良機、背負著群眾罵名，那當領導的意義何在?當干部必須有正確的政績情結，要想著“做點事”，“雁過留聲、人過留名”，這就是所謂的“想干事”。二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干