公司規(guī)章制度匯總

1、公司規(guī)章制度匯總 公司規(guī)章制度匯總《加班管理規(guī)定》 《加班管理規(guī)定》第一條 第一條 加班定義 加班定義本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管上司指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分下列 3 種：工作日臨時加班：因工作原因需要在工作日規(guī)定工作時間外繼續(xù)在公司工作。節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時間來公司工作。節(jié)假日外出參加公務(wù)活動：因公司指派在節(jié)假日時間參加公司組織的大型市場活動、展覽展示或其它大型公務(wù)活動。本

2、公司員工于節(jié)假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，應(yīng)服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。第二條 第二條 加班申請 加班申請本公司各部門員工因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請表》 ，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，交人事部備案，以便為報銷因加班產(chǎn)生的費(fèi)用提供依據(jù)。第三條 第三條 加班考勤管理 加班考勤管理 因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；節(jié)假日在公司以外地點(diǎn)參加市場或其它公務(wù)活

3、動的，由活動組織者負(fù)責(zé)具體考勤工作，即組織者要在活動之前從人事部領(lǐng)取《參加公務(wù)活動人員考勤登記表》 ，所有參加活動人員必須在活動當(dāng)天進(jìn)行簽到、簽退，活動結(jié)束后組織者要及時向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。第四條 第四條 加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工） 加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工）誤餐津貼：15 元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班時間超過２小時者或節(jié)假日在公司加班時間超過 3小時者）30 元/人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日外出參加公務(wù)活動時間超過 3 小時者）

4、交通津貼：2 0 1 5 年 8 月 2 6 日 其它違反公司制度的行為；二、 二、 降級、撤職、罰款 降級、撤職、罰款公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)對其進(jìn)行降級、撤職、罰款處分。因工作過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應(yīng)據(jù)情況予以降級或撤職；依照公司獎懲規(guī)定，給予違紀(jì)員

5、工一定數(shù)額的罰金；三、 三、 辭退 辭退公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。雙方簽訂的勞動合同自公司向其發(fā)出辭退通知之日起終止。連續(xù)曠工十五天，全年累計曠工三十天；三次收到公司書面警告；探聽公司內(nèi)部他人薪金或向他人透露薪金；個人品質(zhì)惡劣，嚴(yán)重違反公共道德、或經(jīng)查實有偷竊、盜用公司財產(chǎn)等行為，數(shù)額不足以追究刑事責(zé)任；因個人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大矛盾，并嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)部談戀愛；經(jīng)查實，在經(jīng)濟(jì)往來中違反公司規(guī)定，收受

6、各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、禮品歸個人所有，金額為（或相當(dāng)于）人民幣五百元以上；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、拒不服從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍不服從；因個人過錯或違反公司制度（保密制度另行規(guī)定） ，工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成名譽(yù)損失或較大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在人民幣五千元以上；違反公司保密制度，經(jīng)查證屬實；被依法追究刑事責(zé)任；其它嚴(yán)重違反勞動合同或公司規(guī)章制度的情況；本制度于二零一五年九月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制