淺談高校組織人事工作

1、第 1 頁 共 7 頁淺談高校組織人事工作 淺談高校組織人事工作【摘 要】高校組織人事工作無小事，不管是關系到教職工切身利益的勞資福利、社保公積金，還是教師專業(yè)技術資格職稱的評定晉升、人事管理、人才引進和黨建組織工作，都需要人事干部腳踏實地，盡職盡責地完成好每一項工作。深刻認識做好高校組織人事工作的重要性，對于穩(wěn)定隊伍，提高隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性有著極其重要的意義。 【關鍵詞】高校組織人事工作；組織管理；人事管理；師資管理；勞資管

2、理 組織人事工作是維系高校教育教學研究工作各個環(huán)節(jié)的重要紐帶，是聯(lián)系各部門之間的溝通橋梁，也是教師隊伍建設的一項重要工作。組織人事工作面向全體教職工以及全院各系（部） 、處（室） ，每一項工作都直接關系到教職工的切身利益，作為組織人事處的干事，要搞好工作，關鍵在于人，只要做好人的工作，其他的工作就可迎刃而解。因此，組織人事處黨建組織工作、人事管理、勞資管理和師資管理各科室工作人員必須時刻將教職工的利益放在第一位，樹立全心全意為教職工服務

3、的思想，發(fā)揚無私奉獻精神，把握原則，腳踏實地干好組織人事工作。 如何做好新時期高校組織人事工作，對于穩(wěn)定教師隊伍，提高教師隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性有著極其重要的意義。 第 3 頁 共 7 頁落實。 二、認真做好人事管理工作。將科學發(fā)展觀貫徹于人事管理工作終始，堅持以人為本，做到管理與服務并重。 （一）認真學習人事管理各項規(guī)章制度，熟練掌握人事政策法規(guī)，是做好人事管理工作的基礎。人事管理工作是一項系統(tǒng)工作，涉及的人員多，情況復雜，與之

4、相配套的政策法規(guī)繁多。人事干部要想提高業(yè)務工作水平，更好的服務廣大教職員工，必須系統(tǒng)性的學習各項規(guī)章制度和政策法規(guī)，熟練掌握各項工作流程，準確把握政策法規(guī)，不能知其片面或對其斷章取義，否則必將在工作中造成失誤，損害教職員工的切身利益。加強對人事管理理論及相關學科理論的學習。作為高校人事干部需要廣泛而深厚的知識理論背景，這樣才能了解掌握人事管理的規(guī)律，并把實踐經(jīng)驗上升到理論的高度，從而指導工作。需要以科學的方法搞好職務分析、人事規(guī)劃、各項

5、制度的設計和工作考核評估，提高人事管理工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應對能力，保持人事管理工作的旺盛生機和活力。 （二）以制度建設會基礎，以提升教職工工作積極性為目標，加強完善高校人事管理工作制度建設，規(guī)范人事管理工作，制定符合高校發(fā)展的人員管理機制。認真制定各項規(guī)章制度，在制度的制定和完善過程中，充分調研，使高校人事管理工作更規(guī)范化。規(guī)范考核工作制度，以業(yè)績考核和民主評議相結合，制定符合高校特色的學年考核制度，