最完整的廠規(guī)廠紀(參考)

1、最完整的廠規(guī)廠紀 最完整的廠規(guī)廠紀(參考 參考)第一章， 總則1．1 目的；為維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，進一步規(guī)范公司與員工的各種行為，現(xiàn)根據(jù)勞動法及其他配套規(guī)章，及結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。1．2 范圍；適用于本公司所有員工，包括試用工，臨時工和正式工等；對特殊崗位員工另有規(guī)定，按其規(guī)定辦理。1．3 企業(yè)簡歷；1.4 公司機構(gòu)；本公司實行責(zé)任制，上設(shè)總經(jīng)理，下設(shè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人事行政、財務(wù)五大系

2、統(tǒng)，各系統(tǒng)均設(shè)一名經(jīng)理//部長負責(zé)分管公司的各類日常事務(wù)1．5 員工享有休息、獲得勞動報酬、享受社會保險等勞動權(quán)利，同時須履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)1．6 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利1．7 本規(guī)章制度是企業(yè)的基本法，所有公司員工在遵守企業(yè)的基本法的同時，并均遵守本公司的通知、公告、公示、決定、

3、決議等相關(guān)制度、規(guī)定、并認真落實執(zhí)行。第二章 招聘與培訓(xùn)制度2．1 招聘規(guī)定；2．1．1 招聘原則；公司招用員工堅持“男女平等、民族平等、全面考核、擇 優(yōu)錄取”的招聘原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的按其規(guī)定辦理2．1．2 招聘條件；2．1．2．1 招用員工必須年滿 18 周歲，五官端正、身體健康、品德優(yōu)良等， 不得有不良或違法記錄等；2．1．2．2 應(yīng)聘人員面試時須提供本人真實有效的身份證、學(xué)歷證、計生證、職業(yè)

4、資格證等證件原件，并不得借用或偽造證件、文件欺騙公司。2．1．5．1 嚴格按公司的《程序文件》執(zhí)行;(詳見《程序文件》)2．1．5．2 用人部門向人事部提交《人員配置申請表》時，須附本部需求人員編制表及工作安排狀況2．2 培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)規(guī)定2．2．1 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗前崗位技能、5S 管理、績效、形象禮儀等2．2．2 培訓(xùn)種類， 培訓(xùn)種類，分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)（即外訓(xùn)）或在職培訓(xùn)（即委托咨詢公司到公司培訓(xùn)或

5、公司內(nèi)部培訓(xùn)）2．2．3 公司十分重視員工的素質(zhì)、技能提升，每位員工都有機會享受公司的各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在培訓(xùn)2．2．4 公司充分培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，每位員工上崗前均需經(jīng)過安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、崗前崗位技能、5S 管理、績效、形象禮儀等培訓(xùn)方可上崗2．2．5 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時而造成的解雇，培訓(xùn)費用的賠償問題按相關(guān)約定辦理2．2．6 培訓(xùn)合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在約定期內(nèi)

6、，員工提出解除勞動關(guān)系，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，集體按培訓(xùn)合同協(xié)議執(zhí)行。第三章 第三章 考勤管理制度 考勤管理制度3．1 目的 目的;為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定3．2 范圍；本規(guī)定適用于本公司全體員工3．3 規(guī)定及程序 規(guī)定及程序3． 3．1 公司實行“綜合計時工作制”，在淡季時實行集中休息，在公司旺季 時集中工作、輪休相結(jié)合等彈性工作安排；對特殊崗位的員工，可實行不定時工作制的另行規(guī)定3． 3．2 公司員工一律實行上