淺議如何加強職工八小時以外管理

1、---------------------------------------------------------------精品范文 精品范文 -------------------------------------------------------------1 / 8淺議如何加強職工八小時以外管理 淺議如何加強職工八小時以外管理 淺議如何加強職工八小時以外管理 10 月 23 日，XX 分公司 XX 年政工干部培訓班學員就如

2、何抓好職工八小時以外生活,確保職工生命財產安全和普光氣田安全穩(wěn)定運行進行了分組討論。我們第一組學員結合單位工作性質、人員結構、食宿特點等實際情況，進行了認真分析和深刻討論，達成了統(tǒng)一認識強管理，完善制度明責任，分類管理抓難點，疏堵結合重引導的八小時以外職工管理共識。 一、統(tǒng)一思想，提高認識，持續(xù)改進職工管理工作 大家認為，普光氣田處于川東北山區(qū)野外，職工遠離油田本部、遠離家庭親人，獨自在外工作，可自由支配時間多，即使雙職工家庭，由于

3、家庭的事務少，時間也是十分充裕的。目前，根據(jù)個人愛好、性格特點、生活環(huán)境以及條件等，員工業(yè)余生活各有不同，一類是“宅男型” ，喜歡在宿舍看電視、看書、上網(wǎng)等足不出戶；另一類是“運動型” ，愛好各種球類、釣魚和戶外休閑等；還有一類是“活躍型” ，熱衷于參加朋友聚會、網(wǎng)友交流、吃飯喝酒、打牌玩撲克等。嚴格的來說員工八小時以外的時間屬于個人空間領域，應該列入隱私的范疇，不應過多的干涉，說多了管多了，容易引起員工反感，產生抵觸情緒。但是，員工的

4、業(yè)余時間往往是各種問題顯現(xiàn)的高發(fā)時段，比如：各類治安案件、家庭矛盾、個人糾紛等大多發(fā)---------------------------------------------------------------精品范文 精品范文 -------------------------------------------------------------3 / 8當好“帥”管好“將”把住門管好人，防止員工思想情緒的變化，忽好忽壞引發(fā)意外。因

5、此，加強對員工的思想教育，提高自身素質，增強自律意識、法律意識顯得尤為重要。黨政正職是職工管理工作的第一責任人，黨組織書記是負責八小時以外管理的主要負責人，車間主任（或班站長）富有監(jiān)管和幫扶職責，注重了解和主動關心員工的思想、工作、生活、身體、心理健康和家庭等方面動態(tài)情況，對員工做到“五清楚”既：家庭狀況清楚、性格愛好清楚、主要訴求清楚、社會關系清楚、健康狀況清楚，建立起員工個人信息庫。 第三，堅持干部夜間巡查制度。針對一些不合理現(xiàn)象

6、，譬如夏季親朋好友相聚，晚上三五成群露天宵夜，場所各種人員混雜，極易導致發(fā)生糾紛和治安事件，太晚休息也使第二天上班精神不足，容易導致工作質量下降或引發(fā)安全事故，普光、大灣和雙廟清溪采氣區(qū)等單位為此制定了《文明宿舍管理規(guī)定》 ，規(guī)定晚上十點半以后不允許在外宵夜，每天晚上值班干部要巡查宿舍，查看歸隊情況，及時掌握人員動態(tài)，這樣做表面看是過多干涉?zhèn)€人的時間和空間，但目的還是為了關心員工身體健康，保護的是員工利益，通過一段時間的實踐，事實證明員