xx汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司員工月考核表（含標(biāo)準(zhǔn)）

1、廣西 廣西 XX 汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司員工 汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司員工 2010 年 月考核表 月考核表部 門 姓 名 編 號(hào) 崗 位評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 評(píng) 分崗位日常工作40分按各個(gè)崗位職責(zé)細(xì)化 參照工作狀態(tài)項(xiàng)重要工作25分指股東會(huì)、董事會(huì)決議、立項(xiàng)事項(xiàng)，集團(tuán)安全生產(chǎn)例會(huì)、安委會(huì)、政工例會(huì)布置工作，公司或單位辦公會(huì)議布置工作、立項(xiàng)督辦工作，應(yīng)每項(xiàng)細(xì)化，如該崗位本月無(wú)此項(xiàng)，該項(xiàng)并入崗位日常工作考核（制定計(jì)劃

2、時(shí)已確定）參照工作狀態(tài)項(xiàng)臨時(shí)交辦工作15分按交辦工作細(xì)化，如無(wú)此項(xiàng)該項(xiàng)并入崗位日常工作考核（制定計(jì)劃后考核期間內(nèi)布置、交辦的工作） 參照工作狀態(tài)項(xiàng)A、無(wú)違反組織紀(jì)律和考勤制度、勞動(dòng)及會(huì)議紀(jì)律，出滿勤 2.5 分 B、無(wú)違反組織紀(jì)律和考勤制度、勞動(dòng)及會(huì)議紀(jì)律，有病、事假，不滿勤 1 分 C、有遲到或早退現(xiàn)象的 0.5 分 D、曠工的 0 分 E、串崗、聊天、上網(wǎng)玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的 0 分

3、 F、違反組織紀(jì)律的 0 分①工作紀(jì)律：遵守公司各項(xiàng)考勤制度、勞動(dòng)及會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)守組織紀(jì)律，出勤情況、組織紀(jì)律好。 （2.5 分）自評(píng)分 考核人評(píng)分A、實(shí)際工作時(shí)間*100/法定工作時(shí)間=95%以上為飽滿 2.5 分 B、實(shí)際工作時(shí)間*100/法定工作時(shí)間=85%以上＜95%為適中 1.5 分 C、實(shí)際工作時(shí)間*100/法定工作時(shí)間=70%以上＜85%為一般 1 分 D、實(shí)際工作時(shí)間*100/法定工作時(shí)間

4、＜70%為清閑 0.5 分②工作量飽滿程度：法定工作時(shí)間內(nèi)，崗位規(guī)定的工作效率下工作量的飽滿情況（實(shí)際工作時(shí)間/法定工作時(shí)間） （2.5 分）自評(píng)分 考核人評(píng)分A、敬業(yè) 2 分 B、中等 1.5 分 C、一般 1 分 D、偏低 0.5 分工作狀態(tài)20分③工作責(zé)任心：工作主動(dòng)，目標(biāo)計(jì)劃明確、詳盡，工作次序、時(shí)間安排合理，落實(shí)有效，且樂(lè)于接受新的工作任務(wù)，盡職盡責(zé)做好本職、本部門工作，工作無(wú)重大差錯(cuò)。

5、 （2 分） 自評(píng)分 考核人評(píng)分A、高效優(yōu)質(zhì) 3 分 B、按時(shí)按量按質(zhì) 2 分 C、不按時(shí) 0.5 分 D、不按質(zhì)按量 0.5 分 E、工作效率、工作質(zhì)量被投訴、批評(píng)的 0 分④工作質(zhì)量和效率：按計(jì)劃、不誤期、高質(zhì)量完成工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。（3 分）自評(píng)分 考核人評(píng)分A、服從 2.5 分 B、勉強(qiáng)接受 1.5 分 C、 、推諉、消極怠工 0.5 分 D、不服從 0 分⑤

6、服從意識(shí)：是否聽(tīng)從上級(jí)工作安排，按上級(jí)指示完成工作任務(wù)。 （2.5分）自評(píng)分 考核人評(píng)分A、強(qiáng) 1 分 B、適中 0.8 分 C、一般 0.6 分 D、差 0 分 ⑥成本意識(shí)：成本意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格遵守公司辦公、生產(chǎn)節(jié)能減排規(guī)定，能積極主動(dòng)節(jié)省，避免浪費(fèi)，有良好的節(jié)約工作習(xí)慣、生產(chǎn)習(xí)慣。 （1 分） 自評(píng)分 考核人評(píng)分A、主動(dòng)性強(qiáng)、協(xié)作好、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng) 2 分 B、有要求能配合，但不主動(dòng) 1

7、分 C、團(tuán)結(jié)合作意識(shí)差，不溝通、不配合 0 分⑦團(tuán)隊(duì)協(xié)作及協(xié)調(diào)溝通能力：顧全大局，團(tuán)結(jié)友好，能主動(dòng)支援、配合本部門同事工作，積極協(xié)助其他部門工作，尤其在辦理部門或同事之間交叉業(yè)務(wù)時(shí)能主動(dòng)溝通、及時(shí)辦理、大力配合合作，共同達(dá)成工作目標(biāo)。 （2分） 自評(píng)分 考核人評(píng)分A、好 2.5 分 B、適中 1.5 分 C、一般 0.5 分 D、差 0 分 E、被投訴、批評(píng)的 0 分⑧服務(wù)態(tài)度：熱情、耐

8、心、細(xì)致，能較好地執(zhí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制” ，服務(wù)好基層、員工和外來(lái)辦事人員。 （2.5 分）自評(píng)分 考核人評(píng)分A、好 2 分 B、適中 1.5 分 C、一般 0.5 分 D、差 0 分 工作狀態(tài)20分⑨安全衛(wèi)生：遵守操作安全、綜治規(guī)定，確保本人保管的辦公用品、設(shè)施設(shè)備安全，做好辦公室的防火防盜工作；自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，重視辦公室及個(gè)人辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。 （2 分） 自評(píng)分 考核人評(píng)分遵章守紀(jì)是否遵守國(guó)

9、家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。 違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的，視情節(jié)扣 1——100 分。自評(píng)分合計(jì) 考核人評(píng)分合計(jì) 主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)調(diào)整 1 績(jī)效辦復(fù)評(píng)調(diào)整 2總經(jīng)理復(fù)評(píng)調(diào)整 3 最終考核評(píng)分復(fù)評(píng)調(diào)整說(shuō)明：備注：本表評(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)每月由員工提初稿交部門領(lǐng)導(dǎo)確定后執(zhí)行，可視同為員工月度工作計(jì)劃，評(píng)分時(shí)作為總結(jié)考核的依據(jù)。 員工簽名： 考核人簽名： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽名：