工傷事故考核管理制度

1、工傷事故考核管理制度 工傷事故考核管理制度為了保護(hù)國(guó)家、礦井和絕大多數(shù)員工的正當(dāng)利益，維護(hù)礦井正常工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)工傷管理工作，確保工傷員工得到及時(shí)、安全有效的救治，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。 一、工傷事故考核適用范圍本考核管理辦法適用于礦屬各單位。二、工傷事故考核工作組織機(jī)構(gòu)1、工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：鄭有山 張玉文副組長(zhǎng)：馮守軍成 員：安監(jiān)科、勞資科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)、紀(jì)委2、下設(shè)辦公室，辦公室主任由安監(jiān)科長(zhǎng)擔(dān)任

2、，負(fù)責(zé)具體工傷管理工作。三、工傷匯報(bào)及申報(bào)程序 1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的帶班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)班班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)人員必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)登記。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情、帶班領(lǐng)導(dǎo)及班組長(zhǎng)姓名等，匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)。 2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報(bào)后，按規(guī)定程序立即通知井5、依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，核查屬實(shí)后按

3、礦規(guī)定對(duì)舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。五、工傷事故處罰標(biāo)準(zhǔn)1、死亡事故：發(fā)生一次死亡 1 人或非人身傷害重特大事故，對(duì)責(zé)任單位黨、政及分管干部、帶班干部進(jìn)行免職處分；對(duì)其他副職給予行政記過(guò)處分；事故直接責(zé)任者開除礦籍，對(duì)責(zé)任單位工資總額罰款 5 萬(wàn)元。對(duì)責(zé)任單位黨政干部、帶班領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人各罰款 3000 元；對(duì)其他副職、隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)各罰款 2400 元；對(duì)小班當(dāng)天出勤負(fù)有“安全聯(lián)保'責(zé)任的相關(guān)人員各罰款 500 元；扣繳上述所有人員當(dāng)月的安全保證金

4、。2、重傷事故：對(duì)因自我保安意識(shí)不強(qiáng)或違章作業(yè)受傷的本人及違章作業(yè)或互保意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致他人受傷的責(zé)任人各罰款 2021 元；對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人分別罰款 500-2021 元；對(duì)發(fā)生事故和造成事故的單位正職領(lǐng)導(dǎo)各罰 3000 元；其他副職各罰款 2400 元，取消班子成員當(dāng)月安全獎(jiǎng)，并加罰個(gè)人當(dāng)月工資的 30%。對(duì)發(fā)生事故和造成事故的單位帶班區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)（車間主任） 、班長(zhǎng)各罰款 2021 元，并視情節(jié)輕重、責(zé)任大小予以免職處分；對(duì)發(fā)生事故和