x公司黨委書記x同志自評材料

1、X 公司黨委書記 X 同志自評材料根據(jù)有關(guān)要求，堅持問題導(dǎo)向，圍繞政治素質(zhì)、政治擔(dān)當(dāng)、能力水平、品德操守、廉潔作風(fēng)等方面進(jìn)行自評，具體如下：一、基本情況 一、基本情況XXX，男，生于 XX 年 XX 月，XX 人，XX 年 X 月加入中國共產(chǎn)黨，XX 學(xué)歷，XX 職稱，XX 年 XX 月參加工作，個人履歷...XX 年 XX 月至今，任 XXX 黨委書記，全面主持黨委工作，分管 XX 室、XX 部。政治立場堅定、作風(fēng)品格優(yōu)良、勇于探索創(chuàng)

2、新、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、性格踏實穩(wěn)重，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。近年來，先后獲得 XXX 等榮譽稱號、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等。二、主要情況 二、主要情況（一）政治素質(zhì)情況今年以來，我將黨史學(xué)習(xí)教育作為首要的政治任務(wù)，通過深入學(xué)習(xí)、談心談話、撰寫心得、聯(lián)系實際等方式，從黨的百年歷程中感悟思想偉力，汲取精神力量，牽頭組織開展“黨史進(jìn)公司”活動，引導(dǎo)全公司上下旗幟鮮明講政治，銘記歷史學(xué)榜樣，令行禁止保落實，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做

3、到“兩個維護(hù)”。不足之處：一是 一是管理的嚴(yán)格性和壓力傳遞不夠。對分管部門的中干和員工還存在“老好人”“護(hù)犢子”思想，對下屬的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不多。二是 二是抓大事議大事的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)，各專業(yè)委員會前置研究問題、論證問題有時存在大事議不透、小事議不完的現(xiàn)象，個別班子成員參與決策積極性不高，隨聲附和多、提出意見少。三是 三是引領(lǐng)帶動黨員干部抓黨建的重視程度還不夠大，表現(xiàn)在少數(shù)黨支書記主責(zé)意識不強(qiáng)，“三會一課”制度落

4、實隨意性較大，教育管理黨員不嚴(yán)格、不經(jīng)常，特別是在“一人一事”思想工作方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)，導(dǎo)致極個別職工對企業(yè)的榮譽感、歸屬感不強(qiáng)，甚至影響了基層的風(fēng)氣建設(shè)。（三）能力水平情況先后參加集團(tuán)管理變革專題研討班、文化重塑專題研討等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握了“無建議不批評”的管理哲學(xué)、“一事一表、七個習(xí)慣”的工作方法、財務(wù)“三張報表”等知識，同時，按照“一事一表”項目制在后勤系統(tǒng)推進(jìn)精細(xì)化管理，實施惠民澡堂承包、集中供熱移交，既改善了公司職工家屬