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1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改SA8000:2022 SA8000:2022 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任程序文件 社會責(zé)任程序文件文件編號： 文件編號： KY-SAP-02-2022 KY-SAP-02-2022 編 制： 制： 審 核： 核： 批 準(zhǔn)： 準(zhǔn)： 版 本： 本： A/

2、0 A/0 文件頁次： 文件頁次： 連封面共 連封面共 49 49 頁 發(fā)放部門： 發(fā)放部門： 發(fā)布爾日期： 發(fā)布爾日期：2022 2022 年 8 月 01 01 日 實施日期： 實施日期：2022 2022 年 8 月 15 15日最新 精品 Word 歡迎下載 可修改5.1 法律法規(guī)清單6. 相關(guān)文件 相關(guān)文件: 無員工招聘控制程序 員工招

3、聘控制程序1. 目的 目的為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。2. 適用范圍 適用范圍本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層員工。3. 職責(zé) 職責(zé)管理部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。4. 工作程序 工作程序4.1 管理部根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招工要求(職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗等；該要求應(yīng)避免任何歧視性條款。招工廣告通過勞動力市場等渠道發(fā)布。4.2

4、招工時必須采取有效方法查驗身份證，鑒別員工的真實年齡，確保員工入職時至少達到 18 周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工和未成年工。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。4.3 招工時不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。4.4 招工時不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招工代理機構(gòu)收取。4.5 招工時必須同時建立并保持完整

5、的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件等。4.6 經(jīng)面試合格后,并經(jīng)體檢身體正常時，應(yīng)與員工簽訂正式的《勞動合同》一式兩份(企業(yè)、員工。4.7 公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向社會責(zé)任管理代表甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。5. 相關(guān)記錄 相關(guān)記錄5.1 員工花名冊