職務(wù)工資管理細則

1、XX 公司職務(wù)工資管理細則 公司職務(wù)工資管理細則第一部分 第一部分 總論 總論第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。b5E2RGbCAP第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本辦法辦理。第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系職下：p1EanqFDPw第二部分 第二部分 工資等級標準 工資等級標準第四條 本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下：職位

2、工資（元）經(jīng)理級管理師、工程師二級以上15000 以上管理（工程）師三級 10000-25000副管理（工程）師 7000-20000助理管理（工程）師 5000-24000管理（工務(wù)）員 3600-9500副管理（工程）員 7500 以下職位 工資（元）A 類 4000 以上B 類 3000-6800C 類 2400-5000 女性聘請人員D 類 1500-3000第五條 上表的工資不包括津貼及獎金第六條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、

3、出納員、成品材料收發(fā)人員、考勤計工資待遇月工資年終獎金 以基礎(chǔ)工資做為計算基準，以考核成績作為核發(fā)依據(jù)。基礎(chǔ)工資：根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工 資。 績效獎金：根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工作。 伙食津貼：根據(jù)法令規(guī)定核給。 加班津貼夜勤津貼值勤津貼主管津貼特殊工作環(huán)境津貼地區(qū)津貼根據(jù)工作時間、工作性質(zhì)、責任、環(huán)境等的差異分別確定。大專以上 300 元 150 元 0 依

4、上列標準減半加給高中（含）以下200 元 100 元 0 不予加給算。2．工作經(jīng)驗?zāi)晗抟杂袚?jù)可的實際工作時間作為計算依據(jù)。第三部分 第三部分 津貼給付辦法 津貼給付辦法第一條 依據(jù)本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十九條制訂。第二條 津貼給付標準本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：(單位：元/小時)工資等級差距1000 元以下1001-13001301-16001601-24002001-240

5、0 2401 元以上節(jié)假日加班 4.50 6.00 7.50 9.00 10.00 基本工資÷80÷8=每小時加班津貼臨時加班 5.50 7.00 9.00 11.00 13.00 每小時加班津貼比照節(jié)假日小時加班津貼再增加三分之一說明1．基本工資在 2401 元以上者，加班津貼的計算根據(jù)標準計算至每小時幾角為止，滿角者以四舍五入計。2．加班每次以半小時為計算單位，未滿半小時者不計。3．臨時加班時數(shù)全月不得超過四十六

6、個小時，但在特殊情況下經(jīng)呈請經(jīng)理核準者例外。4．處長級以上人員不發(fā)給加班費二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元/小時）項目 加班津貼標準男性聘請人員 根據(jù)聘請工資，比照本公司職工加班津貼標準辦理聘請擔任工作的等級 A 級 B 級 C 級 D 級節(jié)假日加班津貼 20．00 16．00 14．00 12．00女性聘請人員臨時加班津貼 26．00 20．00 17．00 14．00說明1．臨時加班時數(shù)全月不得超過四十六個小時，但特殊情況下經(jīng)