崗位職責(zé)及人員適任條件 docp

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限 崗位職責(zé)及權(quán)限 1． 貫徹國家各項政策、法令、法律、法規(guī)。 2． 領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，對公司生產(chǎn)經(jīng)營負責(zé)。 3． 確定組織機構(gòu)和崗位設(shè)置，提供必要的資源。 4． 制定公司中、長期發(fā)展規(guī)劃，制定并實施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。 5． 任命管理者代表，并賦予其建立和改進公司的質(zhì)量和環(huán)境體系的權(quán)責(zé)。 6． 制定質(zhì)量及環(huán)境方針和目標(biāo)，及相應(yīng)的管理方案、管理規(guī)定。批準(zhǔn)

2、和發(fā)布 質(zhì)量手冊、環(huán)境手冊。7． 主持管理評審、持續(xù)改進管理體系。對各體系的有效運行負責(zé)。 8． 督促、檢查有關(guān)部門采取有效措施，加強安全、質(zhì)量、環(huán)境管理，對公司 的安全、質(zhì)量和環(huán)保工作負責(zé)。9． 分管綜合部和財務(wù)部工作。 10． 負責(zé)審批公司內(nèi)外的經(jīng)濟合同、全體員工的工資資金和各項獎勵及重大處 罰。11． 審批重大技術(shù)改造項目，組織引進項目的調(diào)研。 12． 組織學(xué)習(xí)和推廣先進的科學(xué)技術(shù)和管理方式，不斷提高工作效率和經(jīng)濟效 益。13、

3、提供質(zhì)量管理體系運行所需的資源，任命管理者代表，定期對質(zhì)量體系進 行管理評審。14、 表彰和獎勵質(zhì)量管理、保證產(chǎn)品質(zhì)量作出顯著成績的集體和個人。適任條件 適任條件 1．大?；蛳喈?dāng)于大專以上文化水平和中級以上技術(shù)職稱。 2．有主持企業(yè)至少兩個方面工作三年以上的經(jīng)歷。 3．有較強的決策能力和組織、協(xié)調(diào)能力。 4．有較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，最新 精品 Word 歡迎下載 可修改生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限 崗位職責(zé)及權(quán)限

4、1．在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管生產(chǎn)部、采購部工作。 2．負責(zé)制訂公司中、長期生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，審定有關(guān)部門年、月度工作計劃， 并組織實施。3．參加顧客需求評審，主持制訂月度生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)資源配置工作。 4．主持召開生產(chǎn)例會，檢查生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中存在的問題。 5．組織推行先進的管理方式，加強生產(chǎn)計劃管理，保證均衡、配套生產(chǎn)。 6．組織現(xiàn)場管理，強化質(zhì)量管理、環(huán)境管理、工藝管理、設(shè)備管理、安全和 在制品管理。7．負責(zé)檢查和考核分管部門的工作。

5、 8．向總經(jīng)理報告工作，完成總經(jīng)理臨時布置的工作任務(wù)。適任條件 適任條件1．具備高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。 2．從事生產(chǎn)實踐五年以上，管理工作三年以上，具有產(chǎn)品實現(xiàn)過程的全面知 識。 3．具有較強的管理能力。營銷副總經(jīng)理職責(zé)及適任條件崗位職責(zé)及權(quán)限 崗位職責(zé)及權(quán)限1． 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管公司營銷工作。 2． 負責(zé)制訂公司中、長期營銷規(guī)劃、戰(zhàn)略、策略，制訂年度營銷工作計劃， 并組織實施。3． 組織市場調(diào)研，開展市場分析和預(yù)測，決定