見習(xí)單位申請書

1、陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申請書 申請單位 公司 申請日期2010年 月 日 市人才中心 您好 公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介 公司簡介公司簡介公司簡介 公司簡介公司簡介公司簡介 公司簡介公司簡介公司簡介 公司簡介公司簡介公司簡介 公司簡介公司簡介公司簡介 見習(xí)計劃 一、 總規(guī)劃 2009年我公司銷售額已達4000萬位居數(shù)碼電池行業(yè)第二我們將力爭第一做數(shù)碼電池行業(yè)的領(lǐng)

2、導(dǎo)者。在公司迅猛發(fā)展的今天我們需要儲備大量的優(yōu)秀人才我們更要承擔(dān)一定的社會責(zé)任面對大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢結(jié)合我公司的發(fā)展規(guī)劃我們將高校畢業(yè)生作為人才計劃的主要來源我們每年將吸納一部分優(yōu)秀的畢業(yè)生進行培養(yǎng)作為公司規(guī)模擴大后的核心骨干。響應(yīng)政府號召我公司希望通過陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位的平臺建立起長久的畢業(yè)生人才吸納項目在解決畢業(yè)生就業(yè)的同時保證企業(yè)人才的充足。 2010年3月我公司通過各大高校專場招聘會的形式已經(jīng)錄用了9名應(yīng)屆畢業(yè)生為

3、他們提供了“商務(wù)禮儀、職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧、銷售技巧”等方面的培訓(xùn)來提高畢業(yè)生的個人綜合素質(zhì)和涵養(yǎng)。并有公司優(yōu)秀的市場人員帶領(lǐng)畢業(yè)生做市場調(diào)研來提高他們的社會實踐及社交能力。目前9名畢業(yè)生已經(jīng)在各自的崗位創(chuàng)造著他們的價值。 二、 公司西安現(xiàn)有人員編制如下共27人 崗位 姓名 崗位 姓名 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 商務(wù)秘書 總經(jīng)理助理 財務(wù)主管 人力資源部經(jīng)理 財務(wù) 人事助理 西安辦經(jīng)理 行政文員 培訓(xùn)專員 績效考核專員 IT市場開發(fā) IT銷售

4、 庫房管理 市場專員 網(wǎng)絡(luò)維護 信息管理員 商務(wù)跟單 市場策劃 三、2010年1月至2010年12月見習(xí)生人才招聘計劃 一2010年3月份招聘計劃 招聘需求總計9人其中財務(wù)3人銷售3人庫房管理3人。 任職要求財會、物流管理、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)知識扎實。 備注現(xiàn)已招聘結(jié)束 二2010年6月份招聘計劃 招聘需求總計10人其中人事專員1名、行政文員2名、庫房管理2名、商務(wù)跟單3名、網(wǎng)絡(luò)維護2名。 任職資格人力資源管理、行政管理、

5、物流管理、財會、計算機相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷在校擔(dān)任學(xué)生干部者優(yōu)先。 三2010年9月份招聘計劃 招聘需求總計11人其中財務(wù)2人商務(wù)跟單3人培訓(xùn)專員1人信息管理員2人市場專員1人市場策劃2人。 任職資格財會、信息管理、計算機、市場營銷、廣告設(shè)計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)知識扎實。 四2010年11月份招聘計劃 招聘需求總計13人人事助理2人績效考核專員1人財務(wù)4人市場策劃1人市場專員2人、庫房管理3人 任職資格: 人力資源管理、財會、廣告設(shè)

6、計、物流管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)知識扎實。 四、 見習(xí)生培養(yǎng)計劃 一培訓(xùn)流程 1、理論培訓(xùn)入職后半個月內(nèi)所有新入職員工必須參加入職培訓(xùn)。 培訓(xùn)主要內(nèi)容企業(yè)發(fā)展史企業(yè)愿景及中長期規(guī)劃公司組織架構(gòu)及各崗位職責(zé)公司各項制度規(guī)章產(chǎn)品知識職業(yè)素養(yǎng)等。 2、實踐培訓(xùn)三個月所有崗位的新入職人員將由一對一的指導(dǎo)人進行培養(yǎng)并根據(jù)崗位內(nèi)容分階段培養(yǎng)其各項技能三個月培養(yǎng)期滿后根據(jù)個人能力獨立負(fù)責(zé)本崗位工作并按照公司制度對其進行考核。 3、實習(xí)期見習(xí)生開始

7、獨立負(fù)責(zé)本崗位工作指導(dǎo)老師仍對其有指導(dǎo)義務(wù)尤其是協(xié)助見習(xí)生完成有難度的工作項目。 二培訓(xùn)考核與跟蹤 1、培訓(xùn)日志理論培訓(xùn)期見習(xí)生每天必須寫培訓(xùn)日志次日培訓(xùn)前交與人力資源部以保持培訓(xùn)雙方的有效溝通人力資源部可根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容及進度使培訓(xùn)效果達到最佳。 2、 實踐報告實踐培訓(xùn)期見習(xí)生每周需要提交實踐報告對實踐過程中所掌握的知識溫習(xí)總結(jié)并將存在的問題以及自己的思考建議進行記錄使指導(dǎo)老師與見習(xí)生保持良好溝通確保見習(xí)生掌握本崗位的技能。

8、 3、工作總結(jié)實習(xí)期見習(xí)生需按月提交工作總結(jié)使公司全面動態(tài)的掌握見習(xí)生在工作中的狀態(tài)及時解決見習(xí)生工作中面臨的各種問題。 4、人力資源部在整個見習(xí)過程中對所有見習(xí)生提供心理輔導(dǎo)每月至少和見習(xí)生面談一次了解其在見習(xí)過程以及生活中的遇到的問題并幫助其解決使見習(xí)生更好的從一個學(xué)生過度為一名職業(yè)人。 三待遇 見習(xí)期間公司給付工資600元/人。見習(xí)期滿后簽定勞動合同合同期三年根據(jù)公司薪酬架構(gòu)和個人綜合能力歸級定崗確定薪酬購買社會保險養(yǎng)老、醫(yī)療、失

9、業(yè)、工商、生育。每年評級一次根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資。 經(jīng)過近5年的運營公司迅猛發(fā)展連續(xù)5年業(yè)績提升近100。產(chǎn)品有數(shù)碼相機/攝像機電池/充電器、民用鎳氫可充電池/充電器、PSP電池、箱包數(shù)碼相機包/電腦包等、其它貼膜等數(shù)碼配件其中公司生產(chǎn)的“”品牌數(shù)碼相機、攝像機電池/充電器深受廣大消費者好評被評為“消費者信得過產(chǎn)品”。面對競爭我公司以“做最安全的電池”為契機全面展開對競爭者的強勁攻勢以奠定我司在全國市場的有利地位。 的核心價值觀是堅持誠

10、信以人為本雙贏共生穩(wěn)健高效圣奇仕的用人理念是重視人才、團結(jié)人才、發(fā)揮人才、培養(yǎng)人才、經(jīng)營人才。圣奇仕的激勵機制是優(yōu)勝劣汰、獎勤抑惰績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向。 基于高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢我公司積極響應(yīng)國家號召希望與人才中心聯(lián)手為我公司選拔優(yōu)秀人才并促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作為高校畢業(yè)生提供就業(yè)實習(xí)崗位。并且在今年3月份和各大院校的合作中我們深刻體會到了畢業(yè)生自身的優(yōu)勢及特點畢業(yè)生充滿對工作的熱情和對生活的渴望、而他們的熱情和朝氣帶給公司是無