履職發(fā)言稿

1、免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 1 頁 共 16 頁履職發(fā)言稿 履職發(fā)言稿大家上午好，我是新員工王幸微，幸福的微笑很好記所以我想大家已經(jīng)對(duì)我的名字有印象了，今天很榮幸能代表新員工，站在這里做履職發(fā)言，在此我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人才作為一種資源，越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源

2、的有效配置。如何為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名人事工作者，應(yīng)該走在時(shí)代的前列，以先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)規(guī)范的管理制度，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。結(jié)合公司實(shí)際，立足本職，認(rèn)真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，認(rèn)真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立規(guī)范化人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄、不誤導(dǎo)、不丟失，

3、認(rèn)真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。認(rèn)真做好人事工作的同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，做好助手。免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 3 頁 共 16 頁效體系11 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配，調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)12 做好員工考勤

4、統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審批和報(bào)批工作13 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理14 配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜15 其他突發(fā)事件的處理、完成，并反饋領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作在取得之前，要先學(xué)會(huì)付出。有句名言說得好”成功往往屬于有準(zhǔn)備的人” ，我已經(jīng)為新工作、新環(huán)境做好了充足的準(zhǔn)備，全身心的投入新工作中。責(zé)重泰山，行勝于言，所以我堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。盡快熟悉情況、進(jìn)入