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文檔簡介
1、處理方案尊敬的領導：受您的指派，我經過慎重考慮對何志民與徐小勝之間的糾紛提出如下兩種方案供領導參考：第一種方案：同雙方當事人進行談判，在公司能少出錢甚至不出錢的情況下，就雙方的傷情向勞動局申報工傷。這樣可以最大限度的緩解矛盾，為公司的生產提供和諧的環(huán)境。 （根據(jù)《工傷保險條例》以及相關的法規(guī)，如果申報的工傷，公司可能要承擔的項目為停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補助金（后者解除勞動關系才賠，具體數(shù)額看傷殘等級）具體的公司可以和他們談） 。
2、第二種方案：和雙方解除勞動關系，建議當事人通過司法途徑解決矛盾和糾紛，但公司可能被提起勞動仲裁或被提起訴訟（要賠償?shù)捻椖客希?。因為有第三人侵權，公司也有可能被判一分錢不賠，但按南陵縣人的風俗習慣，對方可能聚眾鬧事，影響公司生產。以上方案僅供領導參考，不足之處尚請諒解。處理方案尊敬的領導：受您的指派，我經過慎重考慮對何志民與徐小勝之間的糾紛提出如下兩種方案供領導參考：第一種方案：同雙方當事人進行談判，在公司能少出錢甚至不出錢的情況下，
3、就雙方的傷情向勞動局申報工傷。這樣可以最大限度的緩解矛盾，為公司的生產提供和諧的環(huán)境。 （根據(jù)《工傷保險條例》以及相關的法規(guī)，如果申報的工傷，公司可能要承擔的項目為停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補助金（后者解除勞動關系才賠，具體數(shù)額看傷殘等級）具體的公司可以和他們談） 。第二種方案：和雙方解除勞動關系，建議當事人通過司法途徑解決矛盾和糾紛，但公司可能被提起勞動仲裁或被提起訴訟（要賠償?shù)捻椖客希?。因為有第三人侵權，公司也有可能被判一分
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