旅游景區(qū)人員架構(gòu)崗位職責(zé)1

1、 部門職責(zé)為了更好地規(guī)范系統(tǒng)化管理，特擬定一系列的崗位職責(zé)制度,具體分工如下：一、景區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)3、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體經(jīng)營管理工作的布置、實施、檢查、督促、 落實執(zhí)行情況；4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方 案；5、跟蹤公司經(jīng)營管理目標達成情況，提供分析意見及改進建議；6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；7、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策

2、劃、安排、組 織工作，維護公司與政府主管部門及同行業(yè)的良好關(guān)系；8、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；9、管理各部門日常工作，負責(zé)各部門員工工作考核與激勵；10、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展；11、負責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；12、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；13、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；14、指導(dǎo)人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；15

3、、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效考核、員工關(guān)系等方面的工作；16、組建優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；17、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。三、景區(qū)行政部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：景區(qū)行政部經(jīng)理（兼總經(jīng)理秘書）直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：景區(qū)各行政管理部門管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對景區(qū)行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)、保潔、服 務(wù)等工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承

4、擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)崗位職責(zé)：1、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi) 的各項工作任務(wù)；2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與其他部門的協(xié)作配合；3、負責(zé)本部門工作的各項管理制度、工作標準、行為規(guī)范的擬訂、檢查、監(jiān) 督和執(zhí)行；4、負責(zé)搜集相關(guān)信息，動態(tài)分析內(nèi)外狀況，科學(xué)做出調(diào)研決策，始終追求并 保持先進的經(jīng)營管理方式；5、負責(zé)本部門工作計劃的制定與實施；6、