農(nóng)村工作經(jīng)驗交流發(fā)言材料

1、農(nóng)村工作經(jīng)驗交流發(fā)言材料我們楊家村是縣委、縣政府的所在地，也是金山新城建設(shè)的腹地。近年來，隨著開發(fā)建設(shè)的不斷推進(jìn)，黨員的思潮呈多元化趨勢，有的黨員黨員意識淡薄、自我要求降低，先鋒模范作用不突出，有的甚至混同于一般村民。究其原因，既有黨員自身方面的因素，又有黨組織在管理方面的問題。那么，如何讓黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用，有沒有一種制度能讓黨員“動”起來呢？經(jīng)過反復(fù)思考，我們覺得，要讓黨員“動起來”，必須給他們裝一個“引擎”。這個“引擎”一

2、啟動，他不動也得“動”。于是，2009 年初，村黨總支在黨員中實施了“積分制考核”。具體做法是：1、明確內(nèi)容，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)?？己藘?nèi)容主要包括參加黨組織活動、繳納黨費；遵章守紀(jì)、作風(fēng)建設(shè)；聯(lián)系組織，協(xié)助組織開展工作；聯(lián)系群眾，發(fā)揮先鋒模范作用等四個方面的內(nèi)容。并且對每一項內(nèi)容都作了詳細(xì)的規(guī)定，能夠量化的盡量量化。如“密切聯(lián)系群眾”方面，規(guī)定黨員每季走訪聯(lián)系戶不少于 2 次，全年不少于 8 次，并做好走訪記錄，反之作相應(yīng)的扣分。2、量化考核，獎

3、罰分明。在百分制的基礎(chǔ)上實行加分政策，規(guī)定了加分項目，如黨員在捐資幫困、見義勇為、招商引這好比是“照鏡子”，不良積分是一次“警醒”；嘉獎積分，則成為激勵黨員前進(jìn)的動力，而且便于接受群眾監(jiān)督。為此，有黨員形象地把“黨員積分制考核”比喻為一把“尺子”，這把“尺子”如同一臺“發(fā)動機(jī)”安裝在黨員的身上，黨員的責(zé)任得以明確，工作有了方向，成績也得到了肯定，參與黨內(nèi)活動和為群眾辦實事的熱情空前高漲。通過“黨員積分制考核”的實施，有效激勵了黨員的行為

4、。1、黨支部工作進(jìn)一步延伸。不僅提高了黨員參加會議的熱情，出席率從原來的 70%上升到 85%，也使黨員主動參與村務(wù)工作，改變了過去僅靠村組干部工作勢單力薄的被動局面，延伸了村黨總支工作的手臂。一是黨總支的“耳”多了。引導(dǎo)和激勵黨員積極聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲。入夏以來，天氣炎熱，但黨員們?nèi)匀环e極走訪聯(lián)系群眾，尤其像張俊農(nóng)、李永強(qiáng)這些老黨員，不顧年事已高，堅持走訪聯(lián)系農(nóng)戶，收集他們反映的情況，雖然有的事情不一定很大，反應(yīng)時也較隨意，有的只