關(guān)于選人用人專項(xiàng)整治典型經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

1、關(guān)于選人用人專項(xiàng)整治典型經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料黨的十九大以來(lái)，在出臺(tái)一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》 。這個(gè)《意見(jiàn)》的出臺(tái)對(duì)于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求，確保從嚴(yán)落實(shí)干部選拔任用工作條 例，確保公道正派選人用人，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有十分重要的意義。 《意見(jiàn)》出臺(tái)以來(lái)，我市在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實(shí)的探索和實(shí)踐，取得很好成效。下面，根據(jù)中央、省委通

2、知要求，就 我市貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》的情況做個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、強(qiáng)化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來(lái)抓選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來(lái)高度重視選人用人工作，突出落實(shí)黨委主體責(zé)任和書(shū)記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線，堅(jiān)決樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，在科學(xué)選人用人過(guò)程中落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來(lái)抓，重點(diǎn)把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大

3、事，就是突出抓好動(dòng)議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過(guò)選用一個(gè)干部盤(pán)活一盤(pán)棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性。把方 向，就是突出圍繞事業(yè)選干部，對(duì)于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、廉政紀(jì)律好的干部，提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，形成敢為、善為、有為的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好一把手和人財(cái)物比較集中的崗位干部的任用，突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域，打造素質(zhì)過(guò)硬的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書(shū)記的政治

4、擔(dān)當(dāng)。作為市委書(shū)記， 我時(shí)時(shí)刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人第一責(zé)任人的職責(zé)，支持組織部門(mén)大膽開(kāi)展工作，切實(shí)做到了擔(dān)責(zé)不推卸、 信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動(dòng)議不圈定，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門(mén)公道正派選拔任用干部營(yíng)造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé) 不推卸，就是該擔(dān)的責(zé)任堅(jiān)決擔(dān)起來(lái)，該把的關(guān)堅(jiān)決把住，該發(fā)揮的作用堅(jiān)決 發(fā)揮到位，堅(jiān)決頂住來(lái)自各方面對(duì)干部工作的干擾和干預(yù);信任不放任，就是對(duì)紀(jì)

5、檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授 權(quán)，但對(duì)他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層，做到既嚴(yán)格要求，又撐腰打氣;支持不干預(yù)，就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)按照組織原 則、程序規(guī)定獨(dú)立開(kāi)展工作;分析不定調(diào)，就是充分聽(tīng)取組織部門(mén)對(duì)班子和干部 的綜合分析研判意見(jiàn)，絕不事先定調(diào)子;動(dòng)議不圈定，就是在五人小組范圍動(dòng)議充分、醞釀透徹，支持組織部門(mén)公正履行職責(zé)，對(duì)人選程序之內(nèi)議透，程序之 外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框

6、子。三是把樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。選什么人、用什么人，就是樹(shù)旗幟，立導(dǎo)向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的，堅(jiān)決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街 道)黨政正職 17 人。二是中央要求整改的，就堅(jiān)決糾正，不怕啃硬骨頭。擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處，守土就要守在實(shí)處。我們我始終堅(jiān)持做到中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，中央決定的堅(jiān)決照辦，中央禁止的堅(jiān)決杜絕。比如，解決超職數(shù)配備干部問(wèn)題。一直以來(lái)， 認(rèn)為這

7、個(gè)問(wèn)題時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及干部多、解決難度大，一直沒(méi)下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動(dòng)，堅(jiān)持抓早、抓快、抓深、抓細(xì)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問(wèn) 題，得到了省委組織部肯定。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職(任職)工 作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認(rèn)真研究措施，及時(shí)安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅(jiān)決規(guī)范清理，全市 804 名在企業(yè)兼職(任職)干部全部清理完畢。 比如，規(guī)范退(離)休干部

8、社團(tuán)兼職工作。我們把上級(jí)通知精神傳達(dá)到每名退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部，了解有關(guān)政策要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，做好摸底排查，經(jīng)清理 辭去兼職 39 名，完善備案手續(xù) 13 名。三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實(shí)際，勇于探索創(chuàng)新。我們始終堅(jiān)持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實(shí)踐，緊密結(jié)合我市實(shí)際抓好改革任務(wù)的落實(shí)。比如，總書(shū)記要求把了解干部的功夫下在平時(shí)，我們探索了干部《實(shí)績(jī)考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》 ，運(yùn)用現(xiàn)代信息手段，既加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展過(guò)程考 核，努力

9、把干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)掌握起來(lái)，又加強(qiáng)了對(duì)干部信息的整合，努力為干部精確畫(huà)像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng)，建立決策、執(zhí)行、督查、考核四位一體機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)落實(shí)、選用干部的指揮棒作用。同時(shí)，強(qiáng)化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道;另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動(dòng)了解，把干部情況平時(shí) 就掌握起來(lái)。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實(shí)

10、績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計(jì)、信訪舉報(bào)等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果 作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年，我們結(jié)合開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情 況進(jìn)行了一次全面分析研判，共研判縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子 129 個(gè)，縣級(jí)干部 1202 名。 比如，探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動(dòng)議醞釀關(guān)，列出 21 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信

11、息，凡存在可能影響干部選拔任用問(wèn)題尚未查清的一律不予動(dòng)議;實(shí)行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置，對(duì) 合法性存疑的，一經(jīng)查實(shí)停止選拔任用程序。今年初，我們?nèi)∠?2 名隱瞞填 報(bào)事項(xiàng)的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記人選資格。三、主動(dòng)接受群眾評(píng)價(jià)和監(jiān)督，在全社會(huì)推動(dòng)形成清風(fēng)正氣加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，讓更多的群眾參與監(jiān)督工作，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)透視干部選拔任 用工作。一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。黨員干部身上的問(wèn)題，