長株潭“兩型社會”建設(shè)中人力資源開發(fā)研究.pdf

1、人力資源是人類社會和經(jīng)濟發(fā)展中的第一資源，我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展離不開豐富和高質(zhì)的人力資源。對于位處我國中部地區(qū)的長沙、株洲和湘潭三個城市組成的城市群來說，人力資源質(zhì)量的高低在很大程度上決定了長株潭的經(jīng)濟發(fā)展速度。2007年12月14日，國家發(fā)改委正式下文批準長株潭城市群為“全國資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)綜合配套改革試驗區(qū)”，面對如此好的挑戰(zhàn)和機遇，長株潭人力資源開發(fā)的任務(wù)顯得更為緊迫。長株潭人力資源開發(fā)是長株潭實現(xiàn)“兩型社會”建設(shè)目

2、標的重要保證，是推動長株潭經(jīng)濟社會發(fā)展的原動力。 本文以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在對人力資本理論、可持續(xù)發(fā)展理論和人力資源開發(fā)理論的理論分析基礎(chǔ)上，結(jié)合長株潭區(qū)域的實際情況，深入分析長株潭區(qū)域現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)布局、人力資源開發(fā)情況以及人力資源供需情況，探討了長株潭“兩型社會”建設(shè)過程中人力資源開發(fā)存在的障礙，針對存在的障礙提出對長株潭人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。本文研究內(nèi)容主要包括：第一部分闡述研究背景、文獻綜述和研究思路；第二部分介紹理論基礎(chǔ)及研究的