國企被“買斷”職工生活狀況研究——基于對沈陽市部分國企職工的調查.pdf

1、自1985年中央提出要改革國有企業(yè)以來，很多職工紛紛下崗失業(yè)，隨之“買斷”工齡現(xiàn)象也開始涌現(xiàn)，而且這部分人群數(shù)目龐大，情況復雜。從國企被“買斷”職工當前的生活狀況來看，他們在再就業(yè)、社會保障等方面都面臨著很多困難，種種困難使他們成為國企改革的“犧牲品”，這不僅僅影響到了他們的生活滿意度，更重要的是影響到了社會的穩(wěn)定，威脅到了社會主義和諧社會的建設。
　　 本文本研究運用的是訪談法和扎根理論研究法，對遼寧省沈陽市部分國企被“買斷”

2、的21名職工進行了半結構式訪談。之后對研究資料進行編碼分析，并結合使用定性分析軟件Nvivo8.0輔助進行量化測量，對扎根研究得出的各個概念類別進行頻次分析、編碼間影響分析等，建立了國企被“買斷”職工“改革犧牲品論”，并對理論進行了解釋。
　　 結合“改革犧牲品論”來看，職工在被國企“買斷”后遇到的最大困難就是再就業(yè)和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面的難題。本文針對這種情況，在結論中提出了以下幾點建議來改善國企被“買斷”職工的生活狀況，

3、對他們所做出的犧牲進行補償：首先通過制定和實施促進被“買斷”職工再就業(yè)政策，明確扶持對象、加強對被“買斷”職工再就業(yè)培訓的實用性、完善政府主導的再就業(yè)社會支持網絡、大力開發(fā)公益性工作崗位等措施來充分解決國企被“買斷”職工的再就業(yè)問題，提高國企被“買斷”職工的再就業(yè)質量：其次，通過完善被“買斷”職工社會保障的配套制度、完善國企被“買斷”工齡職工的失業(yè)保險補貼制度、完善被“買斷”職工的社會保險接續(xù)工作、建立專項養(yǎng)老保險制度，保證被“買斷”職