探討地方工會(huì)與非公企業(yè)工會(huì)工作之關(guān)系探討與研究

1、1積分 積分都是垃圾 都是垃圾撒旦發(fā)生發(fā)大 撒旦發(fā)生發(fā)大水范德薩 水范德薩發(fā)撒旦 發(fā)撒旦探討上級(jí)工會(huì)與非公企業(yè)工會(huì)的關(guān)系 探討上級(jí)工會(huì)與非公企業(yè)工會(huì)的關(guān)系探討地方工會(huì)與非公企業(yè)工會(huì)工作之關(guān)系作者張喜亮內(nèi)容簡(jiǎn)介非公企業(yè)工會(huì)組建勢(shì)如破竹，全總提出拔掉釘子戶。然而，筆者以為認(rèn)真思考一下非公企業(yè)工會(huì)工作，怎樣使這些企業(yè)的工會(huì)組織生存并壯大發(fā)展下去，似乎是更重要的問題。非公企業(yè)工會(huì)，就面前情況看，不得不承認(rèn)其是“弱勢(shì)工會(huì)” 。非公企業(yè)工會(huì)工作面臨

2、著巨大的考驗(yàn)，上級(jí)工會(huì)組織怎樣幫助、扶持、領(lǐng)導(dǎo)這些工會(huì)組織開展好工作，將涉及到整個(gè)工會(huì)工作理念問題。筆者就這些問題都提出了獨(dú)道的見解。關(guān)鍵詞：非公企業(yè)工會(huì) 上級(jí)工會(huì) 工會(huì)工作理念沃爾瑪公司全線建會(huì)以來中國(guó)工會(huì)組織的發(fā)展勢(shì)如破竹，這是一件可喜可賀的大事。非公企業(yè)工會(huì)的組建，毋庸置疑，地方工會(huì)起到了決定性的作用。正是有各級(jí)地方工會(huì)和全國(guó)總工會(huì)的鼓動(dòng)、支持和深入具體的工作，才能成就非公企業(yè)工會(huì)今天的局面?？少R之際，我們又不能不思考地方工會(huì)將怎

3、樣處理好與這些非公企業(yè)工會(huì)之間的關(guān)系，才能使其更好地存在下去并能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用問題。非公企業(yè)工會(huì)的組建，應(yīng)當(dāng)說各級(jí)地方工會(huì)和我們的企業(yè)職工都有著一個(gè)不尋常的經(jīng)歷。從其組建的過程我們深切地感受到，非公企業(yè)工會(huì)與原有的國(guó)有企業(yè)以及改制企業(yè)有著極大的不同。企業(yè)的出資人及管理者，3專職的工作人員也沒有，他們的工作受到了職工的歡迎，原因在于他們完全是憑著工友感情，開展一些工友們最為關(guān)心的事項(xiàng)的工作。有些非公企業(yè)的工會(huì)干部認(rèn)為；工會(huì)是職工自愿

4、結(jié)合的群眾組織，企業(yè)工會(huì)就是這個(gè)企業(yè)的職工自愿結(jié)合的組織，所以，作為非公企業(yè)的工會(huì)工作首先是做好這個(gè)企業(yè)職工最為關(guān)心的那些事項(xiàng)的工作，例如職工的生活、勞動(dòng)條件、工資保障、食堂衛(wèi)生、困難救濟(jì)、醫(yī)療福利、文娛活動(dòng)、員工家屬慰問等等。當(dāng)然，從專業(yè)的工會(huì)工作者來說，我們中國(guó)的工會(huì)是統(tǒng)一的組織，會(huì)員不僅是企業(yè)工會(huì)會(huì)員同時(shí)也是全國(guó)統(tǒng)一工會(huì)的會(huì)員；但是，我們也不能不承認(rèn)，各家企業(yè)有其特點(diǎn)，各家的企業(yè)工會(huì)工作也各有差異，不能千篇一律。上級(jí)工會(huì)往往布置一

5、些更宏觀的工作例如“雙愛雙評(píng)” 、勞動(dòng)競(jìng)賽等等。這些工作從理論上說是有意義的，但是對(duì)于剛剛成立的非公企業(yè)工會(huì)來說，對(duì)此理解得也不是那么深刻，完成起來確實(shí)也有其困難。目前來看非公企業(yè)工會(huì)需要的是扎實(shí)具體的工作，是職工能夠看得見感受得到的工作。只有這樣才能更快地爭(zhēng)取民心贏得員工的信任，使工會(huì)組織生存下去且能夠壯大起來。方才說到的那位工會(huì)主席的競(jìng)選口號(hào)就是“工友所想的事兒就是工會(huì)要做的事兒” ，每次新募員工，他都要做個(gè)講話，他說加入工會(huì)是需要

6、交會(huì)費(fèi)的，大家自愿參加，但是，除去其它福利，每年中秋節(jié)工會(huì)發(fā)的月餅會(huì)比你全年交的會(huì)費(fèi)還要多。他的這樣的演說，贏得了職工的支持，紛紛加入工會(huì)。這就是一個(gè)真實(shí)非公企業(yè)工會(huì)的工作和他的工作方式。他的講話應(yīng)當(dāng)說是不具備工會(huì)工作者的專業(yè)水準(zhǔn)的，也不能說是達(dá)到了怎樣高的理論水平。從素質(zhì)上講，這就是非公企業(yè)工會(huì)干部的真實(shí)情況；從實(shí)際效果上講，確實(shí)贏得了職工的信任。筆者隨機(jī)訪問職工：“” ，十個(gè)人中有九個(gè)第一反映就是“他是我們工會(huì)主席” ，有一個(gè)第一反