月文職人員績效考核評估標準

1、 月文職人員績效考核評估標準姓 名 工號 入職時間 部門考核期 考核性質 月度考核 晉升考核 試用期考核 年度考核 季度考核考勤記錄 滿勤 遲到 早退 曠工 事假 病假考核項目 說 明 自我評估直接上級廠長經(jīng)理 綜合專業(yè)知識（5 分） 是否具備執(zhí)行職務工作所必須的專業(yè)知識。應用程

2、度（8 分） 能否把所有學知識充分地運用在本職工作上。組織能力（5 分） 能辨別事物或工作之本末、輕重緩急，繼而有系統(tǒng)按程序工作。創(chuàng)造能力（3 分） 能識別問題并采取糾正措施，提出改進建議和新的構思的能力，以及接受完成指定任務的責任心。理解能力（6 分） 能認識本身職責范圍，能準確把握上級指示及意圖。表達能力（6 分） 具有一般公文的寫作能力和口頭表達能力。質量意識（6 分） 質量意識強，提出質量改進意見，不放過任何質量問題。成本意識（

3、6 分） 成本意識強，節(jié)約水電煤氣。降低制造費用，敢于指正浪費現(xiàn)象。工作效率（6 分） 交付任務能準時完成或提前完成，速度很快。工作質量（10 分） 完成工作正確性高，交付的工作足可信任，極少重做，也極少 需要指導。自覺性（6 分） 不待上司督促，而能自覺完成使命。服從性（6 分） 服從上級工作安排，尊重他人意見，并能嚴格遵守規(guī)章制度， 安排工作不講理由，不討價還價。合作性（5 分） 能與上司、同事和睦相處，為顧全整體之合作

4、做出協(xié)調(diào)，并且 樂于助人。學習精神（4 分） 不恥下問，聽取他人意見，勤于進修以便能學以致用。責任感（8 分） 能承擔責任，忠于職守，盡心盡力克服困難，以完成任務。忠誠可靠（6 分） 實事求是，表里如一，能坦誠表達意見，使人放心交托任務， 竭盡所能。禮貌儀表（4 分） 儀表端莊整潔，態(tài)度誠懇，待人有禮，談吐文雅，舉止大方。合 計考核結果： 優(yōu)秀 優(yōu)良 好

5、 合格 不合格(85 分-100 分) (80 分-84 分) (70 分-79 分) (60 分-69 分) (60 分以下)直屬上級： 廠長/經(jīng)理： 月文職人員績效考核評估標準姓 名 工號 入職時間 部門考核期 考核性質 月度考核 晉升考核 試用期考核

6、 年度考核 季度考核考勤記錄 滿勤 遲到 早退 曠工 事假 病假考核項目 說 明 自我評估直接上級廠長經(jīng)理 綜合專業(yè)知識（5 分） 是否具備執(zhí)行職務工作所必須的專業(yè)知識。應用程度（8 分） 能否把所有學知識充分地運用在本職工作上。組織能力（5 分） 能辨別事物或工作之本末、輕重緩急，繼而有系統(tǒng)按程序工作。

7、創(chuàng)造能力（3 分） 能識別問題并采取糾正措施，提出改進建議和新的構思的能力，以及接受完成指定任務的責任心。理解能力（6 分） 能認識本身職責范圍，能準確把握上級指示及意圖。表達能力（6 分） 具有一般公文的寫作能力和口頭表達能力。質量意識（6 分） 質量意識強，提出質量改進意見，不放過任何質量問題。成本意識（6 分） 成本意識強，節(jié)約水電煤氣。降低制造費用，敢于指正浪費現(xiàn)象。工作效率（6 分） 交付任務能準時完成或提前完成，速度很快。工

8、作質量（10 分） 完成工作正確性高，交付的工作足可信任，極少重做，也極少 需要指導。自覺性（6 分） 不待上司督促，而能自覺完成使命。服從性（6 分） 服從上級工作安排，尊重他人意見，并能嚴格遵守規(guī)章制度， 安排工作不講理由，不討價還價。合作性（5 分） 能與上司、同事和睦相處，為顧全整體之合作做出協(xié)調(diào)，并且 樂于助人。學習精神（4 分） 不恥下問，聽取他人意見，勤于進修以便能學以致用。責任感（8 分） 能承擔責任，

9、忠于職守，盡心盡力克服困難，以完成任務。忠誠可靠（6 分） 實事求是，表里如一，能坦誠表達意見，使人放心交托任務， 竭盡所能。禮貌儀表（4 分） 儀表端莊整潔，態(tài)度誠懇，待人有禮，談吐文雅，舉止大方。合 計考核結果： 優(yōu)秀 優(yōu)良 好 合格 不合格(85 分-100 分) (80 分-84 分) (70 分-79