遼寧農(nóng)業(yè)科研單位創(chuàng)新管理水平提升策略.pdf

1、本文采用定性與定量分析相結(jié)合的研究方法，運(yùn)用國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)理論和科技創(chuàng)新管理理論，在參閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，通過(guò)調(diào)查，分析了遼寧農(nóng)業(yè)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀，充分肯定了近年來(lái)遼寧農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作取得的重大成就，重點(diǎn)分析了目前遼寧農(nóng)業(yè)創(chuàng)新管理中存在著諸如人力資源配置不合理、農(nóng)業(yè)科技投資不足、科研經(jīng)費(fèi)管理不到位、儀器設(shè)備重復(fù)購(gòu)置、使用率較低以及農(nóng)業(yè)科研單位內(nèi)部管理模式相對(duì)落后等問(wèn)題，并針對(duì)上述問(wèn)題，從管理體制、機(jī)制、政策與制度的制定及農(nóng)業(yè)科研單位自身因

2、素等方面做了具體的成因分析，提出了建立新型農(nóng)業(yè)創(chuàng)新管理體制、完善農(nóng)業(yè)創(chuàng)新管理機(jī)制、建立多元化的農(nóng)業(yè)投資制度、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新政策與法規(guī)的管理、打造高水平的農(nóng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)、優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、建立健全人才激勵(lì)措施和整合項(xiàng)目資源并組織重點(diǎn)項(xiàng)目的聯(lián)合開(kāi)發(fā)與攻關(guān)等具體措施，以期為完善遼寧農(nóng)業(yè)創(chuàng)新管理體系的建設(shè)和促進(jìn)遼寧地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供參考或依據(jù)。本文認(rèn)為在當(dāng)前建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家時(shí)代背景下，提出提升地方農(nóng)業(yè)科研單位創(chuàng)新管理水平，對(duì)加強(qiáng)地方