獵頭顧問-職位說明書

1、職務說明書 職務說明書崗位名稱 崗位名稱 獵頭顧問 崗位編號所在部門 獵頭項目部 崗位定員 6直接上級 獵頭項目部經(jīng)理 職系 營銷直接下級 無 工資等級 獵頭顧問初級-高級所轄人員 無 崗位分析日期 2012 年 4 月 26 日本職： 本職： 負責獵頭項目目標市場客戶的開發(fā)、候選人的搜選和推薦服務，客戶檔案資料的整理保存，該及人才庫的錄入和更新，宣傳推廣諾亞獵頭品牌，完成公司下達的銷售任務指標。職責與工作任務： 職責與工作任務：職責表

2、述：負責開發(fā)目標市場客戶。 工作時間百分比： 20%1.發(fā)掘客戶需求，與意向客戶溝通服務內(nèi)容，談判合作條款，簽約落單；2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，所開發(fā)客戶逐步形成行業(yè)特色和服務優(yōu)勢；職責一工作任務3.整理客戶檔案，分類歸檔，保存完整。職責表述：負責候選人的搜選、推薦工作。 工作時間百分比：60% 1.根據(jù)客戶需求搜選目標候選人，并進行初選，撰寫《人才推薦書》 ；2.組織客戶和候選人的復試安排并及時跟進結(jié)果；3.負責保證期內(nèi)候選人的在崗變現(xiàn)，

3、每周不少于 2 次電話溝通；職責二工作任務4.候選人推薦過程的業(yè)務文檔備案齊備，保存完好。職責表述：負責服務費的收取和客戶關(guān)系維護。 工作時間百分比：5% 1.按照業(yè)務流程規(guī)范撰寫《雇傭信》 、 《付款通知》等業(yè)務文件；2.按照合同約定條款，及時收繳應收賬款；職責三工作任務3.與客戶保持良好的溝通，挖掘客戶潛在需求。職責表述：負責高級人才庫的信息錄入及更新。 工作時間百分比： 5%1.篩選電話溝通或面試過的有儲備價值的人才信息，按要求

4、錄入高級人才庫；2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯(lián)系方式，及時更新，保證信息的有效性；職責四工作任務3.按質(zhì)、按量完成人才庫信息錄入指標。職責表述：負責兼職獵手的開發(fā)。 工作時間百分比：5% 1.積極搜選、聯(lián)系目標行業(yè)人脈廣泛的人員，建立長期業(yè)務合作關(guān)系；職責五工作任務 2.與目標人員簽訂《兼職獵手協(xié)議》 ，并及時溝通招聘需求；3.負責及時兌現(xiàn)兼職獵手激勵。職責表述：負責諾亞獵頭品牌的推廣。 工作時間百分比： 3%1.規(guī)范使用獵頭產(chǎn)品

5、宣傳推廣資料，注重客戶感受；職責六工作任務 2.規(guī)范職業(yè)行為，提高專業(yè)素養(yǎng)，樹立諾亞獵頭“顧問式服務”的良好形象。職責 職責七 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：2%權(quán)力： 權(quán)力：在直屬上級授權(quán)范圍內(nèi)，具有確定服務費的定價權(quán)及服務費支付方式的確定權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系： 工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 人力資源部，市場部，法務部，財務部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 客戶，目標行業(yè)相關(guān)機構(gòu)任職資格： 任職資格：教育水平

6、教育水平 大專及以上學歷。專業(yè) 專業(yè) 不限，市場營銷或人力資源專業(yè)優(yōu)先。培訓經(jīng)歷 培訓經(jīng)歷 具有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先。經(jīng)驗 經(jīng)驗 具有 2 年以上招聘工作經(jīng)驗或大客戶開發(fā)管理經(jīng)驗，有獵頭從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。知識 知識 熟悉招聘工作流程、薪酬設計、組織架構(gòu)模型，掌握心理學的常用原理。技能技巧 技能技巧 熟練使用辦公軟件，良好的溝通能力、學習能力和文筆基礎。其它： 其它：使用工具設備 使用工具設備 一般辦公自動化設備；電話。工作環(huán)境 工作環(huán)境