人事專員的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃范文

1、人事專員的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃范文人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是小編整理的人事個(gè)人職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎參考。 人事職業(yè)規(guī)劃 為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去，為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在公司的工作進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認(rèn)識自我和對公司企業(yè)分析的基礎(chǔ)上，找到與自己、與公司匹配的職業(yè)發(fā)展道路，與公司共同成長

2、進(jìn)步，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)所需的實(shí)施方案。 一、自我剖析 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 ，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要 知己 ，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。 勤勞，積極進(jìn)取，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，善解人意 缺點(diǎn)在于做事之前想的太多，導(dǎo)致行動上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養(yǎng)自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細(xì)枝末節(jié)的基礎(chǔ)上，放大自己的眼光，以長遠(yuǎn)利益及心態(tài)與公司共同發(fā)展。 二、環(huán)境分析 公司已經(jīng)處于發(fā)展時(shí)期，在公司

3、領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下不斷進(jìn)步，但還是需要一些改進(jìn)和發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展道路，開拓天津的市場，抓住一切商機(jī)。那么在這種環(huán)境背景之下，帶給我的職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)是，在業(yè)務(wù)技能上不斷深造，在公司的管理薄弱環(huán)節(jié)抓住機(jī)會，功克難關(guān)，創(chuàng)新有效的發(fā)展企業(yè)力量，在培訓(xùn)工作上規(guī)范，生動地完成對員工的整體綜合素質(zhì)的提升，帶動企業(yè)生產(chǎn)力的進(jìn)步。 三、具體工作規(guī)劃 1、自身綜合素質(zhì)的提高 跟上公司發(fā)展的步伐，展現(xiàn)良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的工作狀態(tài)，始終如一

4、的成熟度。在專業(yè)技能上不斷提高，從公司的目標(biāo)與利益出發(fā)。降低公司不必要的投資風(fēng)險(xiǎn)。 2、招聘與配置 三、自我評價(jià)的缺點(diǎn)和改正 遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時(shí)間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，向同事、領(lǐng)導(dǎo)請教，經(jīng)常學(xué)習(xí)。 四、未來 5 年人生職業(yè)規(guī)劃 根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作，在未來會向人力資源管理方向發(fā)展。圍繞這個(gè)方向，本人初步規(guī)劃如下： 時(shí)間：2011 年-2015 年 成果目標(biāo);通過實(shí)踐學(xué)

5、習(xí)，熟練掌握基本的人力資源管理各大模塊的知識，流程及相關(guān)內(nèi)容。 職務(wù)目標(biāo)：人力資源經(jīng)理 能力目標(biāo)：具備人力資源領(lǐng)域其中一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)模塊的理論基礎(chǔ)，通過基礎(chǔ)工作具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);接觸了解其他模塊人力資源活動。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年收入 4 萬元 6 萬元; 人事專員崗位職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入