入職未夠一個月有工資結(jié)算嗎

1、入職未夠一個月有工資結(jié)算嗎 入職未夠一個月有工資結(jié)算嗎入職不到一個月的勞動者在工作的過程中，覺得這份工作并不符合自己的期待，自己工作的過程中也遇到了很多的問題等，于是就想要辭職。由于自己還沒有做滿一個月，擔(dān)心在這個時候辭職的話會影響工資結(jié)算。一、入職不到一個月辭職工資能否結(jié)算根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、 、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理

2、可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單

3、位申請，單位 30 日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。二、試用期離職的規(guī)定試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，你可理直氣壯地向勞動監(jiān)察部

4、門投訴舉報。 被公司辭退如何獲得賠償?shù)膯栴}。 在你沒有找到工作之前找公司給你支付失業(yè)救濟(jì)，因?yàn)槿绻涣耸I(yè)保險，此時你可以得到社會救濟(jì)。 失業(yè)期間養(yǎng)老金可以暫停繳納。向公司索取書面的辭退通知，如果聽信用人單位一句話，你明天不用來上班了，你就長時間不去的話，若干天后，不良單位會說你是自動離職，什么補(bǔ)償都沒有了。 還要向公司索取工作交接單，即交接工作時交接單應(yīng)該一式兩份，做為你正式交接了工作的依據(jù)。 按照《勞動合同法》第 50 條規(guī)定，用

5、人單位還應(yīng)向你出具解除勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第 24 條的規(guī)定。 這證明雖然不是錢，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據(jù)《勞動合同法》第 89 條規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》 ，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會使你一生受益。入職不到一個月的勞動者要是辭職，可以根據(jù)工作的時間以