員工上崗認證管理辦法

1、 A/0 版第 1 頁 共 11 頁員工上崗認證管理辦法 員工上崗認證管理辦法1 目的確保從事產(chǎn)品生產(chǎn)的在職崗位(含新進員工和崗位變動人員)在上崗前達到規(guī)定的崗位作業(yè)技能，滿足產(chǎn)品制造、質(zhì)量及操作安全要求及規(guī)范員工上崗培訓，加強崗位培訓的管理。2 適用范圍光為公司現(xiàn)場從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的直接生產(chǎn)員工及間接生產(chǎn)員工。3 定義上崗證:員工通過崗位技能培訓合格后而獲取的該崗位上崗資格證明。新人訓

2、:是指為使員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作要求，提高自身安全意識而由人力資源部培訓科舉辦的公司級入職通用培訓，培訓內(nèi)容包括人事規(guī)章、社會保險及消防安全、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、質(zhì)量意識等。上崗技能培訓:是指為使員工達到其崗位操作要求而在崗前實施的崗位技能培訓，培訓內(nèi)容為該崗位應(yīng)知應(yīng)會技能，包括理論知識及實際操作內(nèi)容，由制造部主導實施。4 職責權(quán)限4.1 人力資源部4.1.1 員工上崗培訓總體規(guī)劃與管理。4.1.2 員工入職通識培訓

3、（新人訓）。4.1.3 技能培訓階段協(xié)辦督導與上崗資格督導。4.1.4 組織培訓講師參加培訓技能相關(guān)培訓。4.2 各部門4.2.1 專業(yè)理論&技能培訓實施階段督導與協(xié)助。4.2.2 專業(yè)理論與技能培訓階段實施與考核。4.2.3 培訓講師甄選、標準課程制訂與修訂。4.2.4 培訓師隊伍建設(shè)、完善、更新。4.2.5 員工上崗資格認證申請。A/0 版第 3 頁 共 11 頁5.6 培訓實施與考核由各制造部主導實施并考

4、核，人力資源部培訓科負責對其進行督導與檢查。各制造部培訓負責人根據(jù)員工所在工序、崗位性質(zhì)、培訓周期完成本工序的標準課程培訓并為學員指定師傅。在試用期內(nèi)學員理論成績、上崗操作及師傅打分均超過80分為合格。其中任何一項不符合標準則學員需再次培訓并考核認證，兩次均不合格者則將學員調(diào)至復(fù)雜度比較小的工序進行上崗培訓，如還不能通過按淘汰處理。5.7 轉(zhuǎn)崗認證因公司生產(chǎn)發(fā)生變化需員工進行崗位輪換時，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行轉(zhuǎn)崗培訓,并重新申請上崗資

5、格認證，經(jīng)審查合格后方可上崗,并將原持的上崗證交回授證部門。5.8 多能工管理員工在本崗位工作滿半年后，由于生產(chǎn)需要可申請參加多能工培訓，經(jīng)培訓考核合格、主管批準后，由車間培訓負責人為其進行第二崗位認證，第N(N<=3)崗位認證同理。5.9 補辦管制5.9.1 持證人需妥善保管、愛護所授的合格證，證件損壞、丟失時應(yīng)及時申請補辦。5.9.2 合格證丟失及損壞時，均需填寫《作業(yè)員上崗證變更申請表》(如附件4)申請補辦。5.9.

6、3 崗位異動時上崗證管制離職、崗位異動、跨部門、車間調(diào)動者，均應(yīng)將所持的上崗證交還至發(fā)證部門；證件丟失者，需填寫《作業(yè)員上崗證變更申請表》，作為證件丟失記錄存檔，證件不予補辦。5.10 工作流程見附件一、附件二、附件三。5.11 證書模板見附件四。6 相關(guān)文件 相關(guān)文件6.1 《新進員工培訓管理辦法》 LW-HR-115-A06.2 《培訓資源管理辦法》

7、 LW-HR-016-A07 相關(guān)記錄 相關(guān)記錄 7.1 《上崗技能培訓標準課程匯總表》 LW-HR-015-A0-017.2 《上崗技能培訓講師匯總表》 LW-HR-

8、015-A0-02 7.3 《教育培訓資料登錄表》 LW-HR-015-A0-037.4 《作業(yè)員上崗證變更申請表》 LW-HR-015-A0-04