生產(chǎn)制造企業(yè)工廠管理制度與崗位職責(zé)

1、１（一）管理制度 （一）管理制度一、入職程序 一、入職程序1.應(yīng)聘者接到錄用通知后，請在指定日期到公司行政部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2.報到后，你需要向行政部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等） 、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）原件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各2 張） 、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、個人社會保險繳納情況、公司行政部要求提供的其他資料。3.

2、領(lǐng)取工作牌、考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料。4.與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，開始進入試用。5.試用期為 1-3 月，具體期限由公司根據(jù)試用職工的表現(xiàn)和工作進展情況而定。6. 試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。7.試用期滿，由試用職工提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，上報公司總

3、經(jīng)辦，取得同意后，方可編制為公司正式職工，并簽訂勞動合同，行政部留檔備案。３4. 無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，一律視為曠工。曠工一天按日工資額的兩倍扣罰，并作通報批評。連續(xù)曠工超過 5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。5.職工請病、事假必須書面或電話申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可受假，部門負(fù)責(zé)人則需向

4、總經(jīng)辦申請。否則一律視為曠工。病假后上班第一天內(nèi)，向行政部提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明。6.工傷及工傷醫(yī)療期：職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。7.因公參加社會活動、赴外地出差，必須書面或電話申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，方可視為正常出勤。最后由行政部備案。四、 四