國企高管的任免制度

1、國企高管的任免制度 國企高管的任免制度篇一：國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定1 總則根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；公司分廠、部門級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；公司派往投資單位的公司級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；公司中層干部派往擔(dān)任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持

2、下列原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。2 選拔任用條件選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件：具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思道工作。提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。提任中

3、層助理的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上工齡。提任黨委級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。身體健康。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從原單位（部門）選拔任用，也可以從原單位（部門）以外選