國人部發(fā)〔2006〕58號

1、1人 事 部財 政 部國人部發(fā)〔2006〕58 號關于印發(fā)《公務員工資制度改革實施辦法》的通知 關于印發(fā)《公務員工資制度改革實施辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批準，現(xiàn)將《公務員工資制度改革實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行國家工資收入分配政策，堅決維護國家工資收入分配政策的嚴肅性，按照《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006 〕22 號

2、）及本實施辦法，制定本地區(qū)、本部門的實施意見，加強領導，周密部署，切實做好組織實施工作。 二○○六年六月二十一日公務員工資制度改革實施辦法 公務員工資制度改革實施辦法根據(jù)黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、 實施范圍本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006 年 7 月 1 日在冊正式工作人員。二、 職級工資制的實施3別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)

3、任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。（二） 正常晉升工資的辦法。1．晉升職務增加工資。公務員晉升職

4、務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最底級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的；晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。2．按年度考核結果晉升級別增加工資。從 2006 年 7 月 1 日起，公務員年度考核累計五年職稱及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按