黨支部加強黨員干部作風建設(shè)工作總結(jié)—黨支部工作總結(jié)

1、螅袈莃蠆薁肀芅蚅蝕 螅袈莃蠆薁肀芅蚅蝕 黨支部加強黨員干部作風建設(shè)工作總結(jié)—黨支部工作總結(jié) [蝿衿羋蒆薈肅芄蒅蟻 蝿衿羋蒆薈肅芄蒅蟻]胡錦濤同志曾要求全黨把“加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風”作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風保證科學發(fā)展觀的貫徹落實。當前，我市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)十分繁重。一方面，區(qū)域競爭日趨激烈，搶前爭先壓力進一步增大；另一方面，社會結(jié)構(gòu)、利益結(jié)構(gòu)、思想觀念深

2、刻調(diào)整變化，各種矛盾集中顯現(xiàn)，促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定任務(wù)艱巨。因此，加強作風建設(shè)，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，顯得尤為重要和緊迫。一、近年來我市作風建設(shè)取得的顯著成效去年，我市經(jīng)濟在經(jīng)受年初雨雪冰凍災(zāi)害、“4.8”冰雹災(zāi)害以及國際金融危機影響等重大挑戰(zhàn)的情況下，仍然保持了平穩(wěn)較快發(fā)展，全省縣域經(jīng)濟發(fā)展考核排名由15位前進到14位，綜合目標考核位居宜昌市第三，被宜昌市委市政府評為優(yōu)勝單位；今年一季度經(jīng)濟發(fā)展

3、逆勢而上，各項指標均好于預期，高于宜昌、全省平均水平。這些成績的取得，得益于近年來我們找到了一條符合當陽實際的“優(yōu)先發(fā)展工業(yè)”的正確思路，并一以貫之堅持實施，同時持之以恒、強力抓好干部隊伍作風建設(shè)，初步形成了求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風，為發(fā)展營造了比較好的政務(wù)環(huán)境。近年來，市委市政府堅持一手抓發(fā)展，一手抓作風建設(shè)，黨風政風有了一定好轉(zhuǎn)，干部隊伍的紀律作風建設(shè)取得一定成效。2005年省委巡視組在巡視檢查后，針對我市干部作風建設(shè)問題指出：

4、當陽干部隊伍中存在著“作風不實、玩風太盛”的問題，經(jīng)濟發(fā)展有“落伍”、“掉隊”之憂。接到這一意見之后，市委市政府高度重視，研究出臺了關(guān)于加強黨員干部作風建設(shè)的硬性規(guī)定，有效遏制了干部作風趨于惡化的勢頭。2006年，市委政府換屆之后，我市圍繞“轉(zhuǎn)作風、謀發(fā)展、干實事”目標，以解放思想為切入點，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為著力點，以效能建設(shè)為抓手，完善制度，強化措施，將作風建設(shè)常態(tài)化。相繼下發(fā)了《關(guān)于加強效能建設(shè)的意見》、《當陽市機關(guān)效能建設(shè)考核評價辦

5、法》、《當陽市影響機關(guān)效能建設(shè)行為責任追究辦法》等文件，著力解決機關(guān)干部中“不能為而為”的問題。市委成立機關(guān)效能建設(shè)督查專班加大巡視督查力度，對違反效能建設(shè)規(guī)定的一些黨員干部進行了嚴肅處理。由于市委市政府抓作風建設(shè)態(tài)度堅決、措施過硬，黨員干部隊伍的紀律作風開始有了明顯好轉(zhuǎn)。從2007年以來，市委市政府通過廣泛開展以“優(yōu)先發(fā)展工業(yè)”為主題的解放思想大討論活動，著力扭轉(zhuǎn)那些不適應(yīng)不符合科學發(fā)展的觀念，積極引導黨員干部把心思用在謀發(fā)展、抓發(fā)展

6、上來。從優(yōu)化發(fā)展環(huán)境入手，大力倡導“五辦”作風、2、宗旨觀念不牢，“私心”甚于“公心”。近年來，通過開展“三個代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動，我市廣大 黨員干部的宗旨意識、宗旨觀念得到進一步加強。但是，對照共產(chǎn)黨員先進性標準來看， 一部分黨員干部在踐行黨的根本宗旨上還存在著一定差距。突出表現(xiàn)在一部分黨員干部只 是把黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨作為口號掛在嘴上，而在實際工作中群眾觀念淡薄， 對群眾呼聲和疾苦置若罔聞，對關(guān)系

7、群眾切身利益的重大問題麻木不仁。一是感情冷漠， 官僚主義至上。一些黨員干部缺乏公仆意識，習慣于當官做老爺，在群眾面前擺架子、耍 威風，盛氣凌人；衙門作風嚴重，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”。二是脫離群眾 ，主觀主義至上。有的干部不深入基層，只注重密切聯(lián)系上級，不問政于民、問需于民、 問計于民，對于人民群眾想什么、盼什么、需什么、怨什么根本不知道，想當然做決策， “不怕下面不滿意，就怕上面不注意”，做事情不僅沒有遵循群眾意愿和愿望，更

8、談不上 為群眾排憂解難，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。三是方法簡單，實用主義至上。 有些黨員干部把人民賦予的權(quán)力當私有，工作拈輕怕重，辦事憑心情、憑興趣、憑好惡、 憑利害關(guān)系，把個人利益置于群眾利益之上。有的甚至漠視人民群眾的正當利益訴求，不 愿意做深入細致的思想工作，不善于解決群眾反映的具體問題；接待群眾上訪不是用熱心 、真心、耐心去釋疑解惑，而是把上訪戶視為“刁民”，對群眾反映的問題片面強調(diào)客觀 困難，一味推拖，導致小問題拖成大

9、矛盾，造成干群關(guān)系緊張。 [莁蚆螃羈莇莂螞羀肀 莁蚆螃羈莇莂螞羀肀]3、工作作風不實，“功利”甚于“責任”。 [羂莆薅薂袈蒞芄螈螄 羂莆薅薂袈蒞芄螈螄]當前，全市絕大多數(shù)黨員干部敬業(yè)奉獻，扎實工作，保持了良好的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的 工作熱情，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了貢獻，但是仍然存在少數(shù)黨員干部面對實 際講“空話”，遇到困難說“軟話”，總結(jié)成績?nèi)纭吧裨挕保院韧鏄凡弧跋裨挕?，突?表現(xiàn)在三個方面。一是熱衷

10、形式，脫離實際。有的領(lǐng)導干部只注意工作的形式，忽視工作 的實際效果，滿足于開會、發(fā)文件，工作部署多、實際檢查少，強調(diào)任務(wù)多、研究措施少 ；有的干部做工作，既不去吃透“上情”，也不去了解下情，習慣于做表面文章；有的說 的多、做的少，應(yīng)付上級，應(yīng)付群眾，不干實事；有的報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。二 是急功近利，心態(tài)浮躁。有的黨員干部做工作不是一步一步扎扎實實地做到位，而是想“ 一步登天”，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個

11、新臺階”，四處 拉關(guān)系、找門子，投機鉆營，搞庸俗的關(guān)系學；有的眼高手低、好大喜功，大事做不來、 小事不愿做，小項目看不起、大項目引不來；有的為了所謂“政績”，不惜興師動眾、勞 民傷財，不僅造成一些短期行為，甚至出現(xiàn)一些投機行為。三是得過且過，貪圖安逸。少 數(shù)單位和干部工作消極敷衍，能推就推、能拖就拖，不催不落實，不逼辦不好，只求過得 去、不求過得硬，不重視、不善于、不認真抓落實；生活上丟掉艱苦奮斗、勤儉辦事的優(yōu) 良傳統(tǒng)，貪圖享受，奢侈浪

12、費。有的朝氣不足，惰性有余，不求有功，但求無過，缺乏干 事業(yè)的氣魄，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，對于困難和問題，不是積極主動、想方設(shè)法地去尋求 “怎么辦”、“如何辦”，而是千方百計找理由推卸責任或者束手無策；有的沉不下身子 ，滿足于在辦公室聽匯報、打電話“遙控”，即使下基層調(diào)研也只停留在基層負責人層面 ，滿足于走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；少數(shù)干部關(guān)心生活勝過關(guān)心工作，熱衷于“貪杯子”、“擲骰子”、 “開車子”、“耍桿子”。 [薀罿蕆蚇薂肅膃薆羈 薀罿