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文檔簡介
1、 答 辯 狀答辯人：CCCCG 公司住所地：法定代表人： 職務(wù)：經(jīng)理申請人劉某某等人與答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、 一、答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動合同，更不存在事 答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關(guān)系。 實勞動關(guān)系。首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。
2、所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實勞動關(guān)系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 （勞社部發(fā)【2015】12 號）的第二條之規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關(guān)系。二、 二、申請人劉某某等人受雇與李利
3、某，與李利某存在勞務(wù)關(guān) 申請人劉某某等人受雇與李利某，與李利某存在勞務(wù)關(guān)系，其應依據(jù)《民法通則》向李利某主張勞務(wù)報酬，而不應提起勞 系，其應依據(jù)《民法通則》向李利某主張勞務(wù)報酬，而不應提起勞動爭議仲裁申請。 動爭議仲裁申請。勞動關(guān)系，是指用人單位 用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個人，
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