讓hr對你一見傾心的4招求職法

1、讓 HR HR 對你一見傾心的 對你一見傾心的 4 招求職法 招求職法很多求職者在求職找工作環(huán)節(jié)，為什么沒能接到任何面試邀請，這說明你犯了一些求職者容易犯的典型錯誤。要是你不知道如何有效快捷求職，即便資歷和能力都非 常適合某份工作，也有可能與面試機會擦肩而過。下面就讓中國人才網(wǎng)小編給你一些求職建議，讓 HR 對你一見傾心！讓 HR 對你一見傾心的 4 招求職法如下：1、成為用人公司正在尋找的那個人。所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他

2、們并不是必須坐在那兒等著那些應聘的優(yōu)秀人才送上門來。越來越多的公司都在主動出擊去搜尋人才為自己工作 無論這些人目前是否在找工作。著名獵頭網(wǎng)站 TALENT-BIN 總 裁卡贊吉說：我們生活在一個招聘人員和用人單位會直接向他們感興趣的人才拋出橄欖枝的時代。這是件好事。他們會為求職者提供更好的職位或是職業(yè)機遇，而 且他們已經(jīng)對自己意向中的人才做過很多調查，所以會更加信任這個人的工作能力和背景。而且如果你選擇在這家公司任職，他方要求最少有 4

3、 年的工作經(jīng)歷，而你已經(jīng)有了 5 年的經(jīng)驗，這個時候你就可以把郵件主題設定為 5 年資深銷售。這就是說，在發(fā)送簡歷的時候，你得仔細研究應聘職位的責任描述，然后根據(jù)對方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會脫穎而出。3、根據(jù)應聘公司的不同需求定制求職信。很多人在找工作的時候都會在網(wǎng)上海投簡歷，根本沒時間(或者從來沒考慮過)根據(jù)應聘公司的不同些出相應的求職信。也許你覺得這樣做是方便了自己，可是 HR 經(jīng)理不是傻子，人家都是身經(jīng)百戰(zhàn)的老鳥