教職工綜合積分制考核評(píng)優(yōu)細(xì)則（討論稿）

1、教職工綜合積分制考核評(píng)優(yōu)細(xì)則（討論稿） 教職工綜合積分制考核評(píng)優(yōu)細(xì)則（討論稿）教職工綜合積分制考核評(píng)優(yōu)細(xì)則（討論稿）為了正確評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)和督促教職員工不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，使年度考核評(píng)優(yōu)工作規(guī)范化、制度化，特制定考核評(píng)優(yōu)細(xì)則如下：一、領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：劉 XX組員：張 XX二、工作小組組長(zhǎng)：張 CC組員：張 CC 蔣 VV三、教職工年度考核評(píng)優(yōu)堅(jiān)持的原則1.民主集中制原則。2.個(gè)人組內(nèi)積分和

2、群眾投票相結(jié)合的原則。3.公正公開(kāi)、注重教育教學(xué)成績(jī)的原則。4.同等條件下班主任和一線教師優(yōu)先的原則。三、教職工年度考核評(píng)優(yōu)的操作程序1.個(gè)人填寫積分表格。2.組內(nèi)通過(guò)自評(píng)和他評(píng)結(jié)合的方式，按百分比選出候選人，第一名直接任命為優(yōu)秀，其他參加全校民主測(cè)評(píng)。期末根據(jù)各分管領(lǐng)導(dǎo)檢查匯總，備課、作業(yè)優(yōu)秀者分別加10 分，其他加 7 分，沒(méi)有或者極不認(rèn)真者不得分；教學(xué)成績(jī)一等加 30 分，二等加 25，三等及以下加 20：（備課作業(yè)優(yōu)秀人數(shù)不超過(guò)

3、 40%，教學(xué)成績(jī)一等人數(shù)不限） 。（四）公開(kāi)課 （5 分）負(fù)責(zé)科室：教研室出示過(guò)公開(kāi)課、示范課，省級(jí)加 4 分，市(地)級(jí)加 3 分，縣級(jí)加 2 分，校級(jí)加 1 分；各級(jí)教研部門評(píng)選的優(yōu)質(zhì)課獲一等獎(jiǎng)?wù)咴谙鄳?yīng)級(jí)別的公開(kāi)課基礎(chǔ)上加 0.5 分，獲二等獎(jiǎng)?wù)甙赐?jí)別公開(kāi)課加分；獲三等獎(jiǎng)?wù)甙赐?jí)別公開(kāi)課減半加分；說(shuō)課比賽和教學(xué)基本功比賽二等獎(jiǎng)及以上參照相應(yīng)級(jí)別公開(kāi)課減半加分。同一課題取最高項(xiàng)，不同課題可累計(jì)。最高不超過(guò) 5 分（五）競(jìng)賽成績(jī)（1

4、0 分） 負(fù)責(zé)科室：教研室參加教育主管部門組織的課程方案規(guī)定科目的競(jìng)賽獲指導(dǎo)教師獎(jiǎng)，省級(jí)及以上加 5 分，青島市級(jí)加 3 分，膠州市級(jí)加 2分，同一年度同類競(jìng)賽按最高層次加分，不累計(jì)加分，不同內(nèi)容的可累計(jì)加分，但總分不能超過(guò) 10 分。（六）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、聽(tīng)課記錄（共 15 分）負(fù)責(zé)科室：工會(huì)、教研室、教導(dǎo)處一等加 5 分，二等加 3 分，沒(méi)完成或者沒(méi)寫本項(xiàng)不得分。（七）其他1.積極參加學(xué)校組織的演講、交流、表演等各項(xiàng)活動(dòng)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安