我國基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)新途徑研究

1、中圖分類號：D 6 3 0 ．3U D C ： 3 5 2訶謄￡解 ■刪萼二噼密級：學校代碼：碩士學位論文( 學歷碩士)我國基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)新途徑研究A n e w r e s e a r c h a b o u tg r a s s r o o t s p o l i t i c a lt a l e n td e v e l o p m e n t a n d f o s t e rp a t h s o f C h i n

2、e s e作者姓名：指導教師：學科專業(yè)名稱：研究方向：論文開題日期：馮慧芳申文杰教授政治學理論政治制度與政治發(fā)展2 0 1 2 年1 2 月2 6 日公開1 0 0 9 4h 字 大 乒D4 ●-摘要本文共分為四部分。首先從基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)的概念入手，詳細講述了基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)的系統(tǒng)理論，然后分析了目前我們國家在基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)的現(xiàn)狀中有哪些成就以及哪些不足，再針對這些不足介紹了六種基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)的創(chuàng)新途徑，其

3、中包含了十幾種具體的開發(fā)與培養(yǎng)政治人才的措施，最后是關(guān)于我國政府實施基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)具有的現(xiàn)實政治價值。論文的第一部分是關(guān)于具體概念的界定，人才是處于較高層次的復雜勞動力，政治人才就是在社會政治及相關(guān)領(lǐng)域從事政治實踐活動的專門人才。在我們國家，政治人才可以分為政治實務(wù)人才、政治研究人才、政治教育人才，其中實務(wù)人才分布于我們國家黨的系統(tǒng)，立法、司法、行政部門的政治人才，參政黨派以及團體組織等?；鶎诱稳瞬胖饕侵腹ぷ饔卩l(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)

4、的政治實務(wù)人才，更多是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村政府和村黨組。基層政治人才的開發(fā)與培養(yǎng)，就是通過對基層政治實務(wù)人員的挖掘、儲備、培訓、鍛煉、教育、管理、監(jiān)督等途徑，使基層政治人才在質(zhì)量和數(shù)量上得到提升，從而解決基層政治人才發(fā)現(xiàn)與使用上的難題，為基層政治工作服務(wù)。論文的第二部分，關(guān)于我國現(xiàn)今基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)的現(xiàn)狀，包括成就與問題。經(jīng)過很長一段時間，我們國家在基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)的進程中，在法規(guī)體系、編制設(shè)定、錄用機制、擇優(yōu)儲備、教育培訓、實績考核

5、等方面都卓有成就，但是由于制度等方面的弊端，也難以避免的還存在著一些細節(jié)性的問題，比如：選拔方式簡單，實踐鍛煉缺乏，任用管理不嚴，教育培訓死板，監(jiān)督機制匱乏，激勵保障不足等，從而給基層政治人才自身帶來了一系列包括素質(zhì)、作風、思想意識等方面的問題，從而導致了基層政治人才隊伍數(shù)量和質(zhì)量不高等群體性的問題。論文的第三部分，針對我國基層政治人才開發(fā)與培養(yǎng)在細節(jié)中出現(xiàn)的選拔方式、實踐鍛煉、任用管理、教育培訓、監(jiān)督機制、激勵保障等問題，在基層政治人