某信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同范本

1、本文保密，未經(jīng)創(chuàng)業(yè)小鳥書面允許，不得向任何第三方提供。16勞動(dòng)合同（人力資源部）廣東創(chuàng)業(yè)小鳥信息技術(shù)有限公司本文保密，未經(jīng)創(chuàng)業(yè)小鳥書面允許，不得向任何第三方提供。36執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方按甲方規(guī)定的彈性工時(shí)制度工作。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間7.5小時(shí)，每周工作45小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方應(yīng)按照甲方安排的時(shí)間工作。4.4.工資待遇工資待遇第7條乙方的正常工作時(shí)間工資（以下簡稱“基本工資

2、”）為元月（稅前），試用期的正常工作時(shí)間工資基本工資為元月（稅前）。第8條乙方的獎(jiǎng)金（如有）、津貼（如有），按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)限根據(jù)經(jīng)營等情況對(duì)獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放和管理辦法進(jìn)行調(diào)整。第9條如果甲方依法調(diào)整了乙方的工作崗位，根據(jù)“按勞取酬、薪隨崗變”的基本原則，甲方有權(quán)重新確定乙方的工資待遇。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方?jīng)Q定，且不應(yīng)當(dāng)將甲方的此種行為視為違約。第10條乙方的工資一般都是按月支付。甲方一般于次月20日前支付當(dāng)月的工資。獎(jiǎng)金（如有）的

3、發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。甲方以銀行卡入賬方式支付乙方工資。第11條鑒于甲方已經(jīng)向乙方提供了查詢本人工資待遇的便利條件，因此，如乙方對(duì)工資待遇產(chǎn)生疑問或者異議，可在工資待遇發(fā)放之日起五日內(nèi)以書面方式向甲方人力資源部提出。逾期未提出的，視為乙方完全認(rèn)可工資待遇的數(shù)額。第12條因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待工的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。5.社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第13條甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第14條乙方患病

4、或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第15條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。6.6.工作條件，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)病危害防治和勞動(dòng)紀(jì)律工作條件，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)病危害防治和勞動(dòng)紀(jì)律第16條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第17條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第18條甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境、工作