社會保障學案例分析題

1、1上海電視大學行政管理（本）社會保障學案例分析題匯編一、考核方式本課程考試總成績由平時成績和期末考試成績構成，平時占20%，包括書面作業(yè)、期中測驗、學習表現三個部分。期末考試占總成績的80%，考試形式為開卷考試，考試時間為90分鐘?？荚囉缮虾ｋ姶竺}組統(tǒng)一命題，采取試卷庫的形式。二、考試題型、分值及要求（一）不定項選擇題（每小題有一個或多個正確答案，多選、錯選、漏選均不得分；每小題1分，共25分；需準備2B鉛筆、橡皮）；（二）連線題（用

2、直線連接能夠匹配的A組與B組項目，每項2分，共8分）；（三）是非題（判斷命題正確與否，在括號內正確打√，錯誤打；僅對錯誤命題在“改錯”處改正；每小題4分，錯誤命題判斷2分、改錯2分，正確命題判斷4分，共20分）；（四）論述題（共15分，要求：觀點正確、內容完整；結構合理、敘述通順；字體端正、卷面整潔）；（五）案例分析題（每小題16分，共32分，要求：正確理解案例內容，選用合適的理論依據；分析時緊扣案例內容和所選擇的理論依據，分析過程層次

3、分明，敘述合理，符合邏輯，具有說服力；分析結論觀點可信，結論的引申推論有一定的實際意義）。（一）答題步驟需按以下步驟詳細分析案例，試卷所留答題空白頁面最好能夠寫滿，如僅按照分析提綱中心句回答只能得該題目80%的得分。第一步：回答案例的提問，并介紹分析本案例所引用的社會保障學相關理論。要求引用的社會保障學相關理論是與案例內容相匹配的、合適的理論依據，介紹內容應準確、簡明扼要。第二步：根據前述理論觀點對案例進行具體分析。要求緊扣案例內容，逐

4、點分析，分析過程層次分明，敘述合理，符合邏輯，具有說服力。（按照案例后附的分析提綱展開回答，需分段，用“第一，第二，……”標出，先答中心句，再展開說明）第三步：歸納、總結出對本案例分析的基本結論，并說明這一結論的推廣（引申）意義。要求分析結論觀點可信，結論的引申推論有一定的實際意義。（二）參考案例及分析提綱案例一：單位不繳費我該怎么辦？案例一：單位不繳費我該怎么辦？張某2003年8月與單位解除勞動合同，成了一名失業(yè)者。不久，經朋友介紹到

5、本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會保險費，3個月后，張某被一個“協保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險費，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現在的3該公司為劉某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保

6、障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內容并為劉某等辦理了參加社會保險手續(xù)。分析提綱：分析提綱：國家制定了一系列法律法規(guī)保障勞動者依法參加社會保險?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費單位的義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會

7、保險；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額并在規(guī)定的期限內繳納，履行代扣代繳義務等。本案例可以從以下三方面分析：第一，根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此，劉某所在單位有義務為其辦理社會保險。第二，本案中雙方約定公司不負責為劉某等辦理社會保險。雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險的約定內容違反了國家現行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂

8、并不能改變其違法性質，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效。因此該條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力。第三，對這一違法行為應當依法予以糾正。本案例給我們以下幾點啟示：一是用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協商一致的原則；其二合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。二是要加強社會保險有關法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。三是勞動保

9、障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。案例四：公司這樣做是否違法？案例四：公司這樣做是否違法？何某五年前通過社會招聘進入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動合同，今年10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動關系。今年11月初何某到區(qū)社會保險中心查詢個人社會保險帳戶，發(fā)現該公司只為其繳納了四

10、年社會保險費，而未為其繳納剛進公司一年的社會保險費。公司方面認為，何某剛進公司因未簽合同，故未給他繳費，合同簽訂后公司即為其繳納社會保險。這是幾年前的事，何某才提出來，已經超過法律規(guī)定的時效。該公司這樣做是否違法？分析提綱：分析提綱：第一，何某進公司的第一年盡管與公司未簽訂合同，但存在事實勞動關系。第二，職工與用人單位終止勞動關系時，在六十天時間內發(fā)現用人單位未為其繳納剛進單位時的社會保險費，職工的權益受到侵害時是否得到法律的保護。第三