縣人民醫(yī)院推行編制備案制改革典型經(jīng)驗作法

1、縣人民醫(yī)院推行編制備案制改革典型經(jīng)驗作法本著先試點，后鋪開的原則，XX縣率先在縣第二人民醫(yī)院開展試點，試點成功后，在其他3家縣級醫(yī)院推行。該制定了《XX縣第二人民醫(yī)院編制備案管理辦法》，《辦法》中對編制核定的原則、標準、編制數(shù)的確定、編制備案管理辦法等方面都提出了要求。面向社會公開招聘了專業(yè)技術(shù)人員，緩解了人才不足的壓力，取得了較好的成效。一、主要做法：一、主要做法：一是實行“控制總量、動態(tài)調(diào)整”原則。根據(jù)《關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點

2、工作崗位設置有關(guān)問題的通知》文件精神，核定XX縣第二人民醫(yī)院的床位與崗位比例1:1.4，床位數(shù)為260張，編制數(shù)為296個。根據(jù)病床數(shù)和病床使用率的變化情況，視情況每三年核定調(diào)整一次，由單位提出申請，經(jīng)縣衛(wèi)生計生主管部門核定后，按規(guī)定權(quán)限和程序報機構(gòu)編制部門審批。二是嚴格執(zhí)行編制備案管理辦法。要做好準入管理，實行備案人員“逢進必考”，單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才需求提出用人計劃，報衛(wèi)計部門審查后報縣級公立醫(yī)院管理委員會審批，由單位實行自主招聘；

3、做好另冊管理，新進人員的編制實行另冊管理；做好人事管理，編制備案人員的檔案由衛(wèi)計委管理，其晉級晉升享有在編人員同等權(quán)利。三是明確編制備案制人員薪酬待遇。按照到崗不到人的原則，政府對備案編制實行財政補助，補助標準按不低于縣財政撥付縣級公立醫(yī)院人才招聘崗位管理試行辦法》，提交縣醫(yī)管會討論通過?！对囆修k法》規(guī)范縣級公立醫(yī)院人才招聘工作；提出了特殊人才、高層次人才引進規(guī)定；要求縣級公立醫(yī)院實行全員聘用、競爭上崗，并著力健全聘用人員能進能出、崗位