ntisback(n神)公務(wù)員面試資料

1、1《面試資料》一、綜論ntisback教你答題如何與現(xiàn)實統(tǒng)一，不留一絲痕跡================================一、綜論看帖要仔細看，不能走馬觀花。大家整天泡在論壇，是好事也是壞事。好的一方面是可以吸收很多成功經(jīng)驗；壞的一方面就是你們復(fù)習(xí)不注意方式方法，不專注，囫圇吞棗的大量瀏覽帖子，無法對面試有深刻的了解。3個人競爭一個職位，如果3個人都是蠢材，那么公務(wù)員隊伍也就多了一個蠢材。很多考生對于面試不了解，輕信輔導(dǎo)

2、機構(gòu)，或者是某些所謂的上岸考生的法寶、所謂的套路，直到失敗了還沒有發(fā)現(xiàn)原因在哪，非常痛心。不管是公考面試還是企業(yè)面試，無非就是展現(xiàn)個人，本質(zhì)上沒有區(qū)別，如果把面試當(dāng)成了一項考試，那只能是遮蓋自身的光芒。答題也是如此，面試答題最關(guān)鍵的是怎么想就怎么答，如果你運用所謂的套路上岸，那只能說明對手太弱。我簡單談下面試的答題思路，只是思路而已先說說如何以公務(wù)員身份來作答：公務(wù)員身份（角度）通常在兩類題中較為常見第一種是針對綜合分析類題，面對一些思

3、路兩難的題型，如果出現(xiàn)國家、某省或某部委領(lǐng)導(dǎo)等字眼，一定不要辯證。例如2011國考題：郎咸平專家說國十條對樓市完全起不到調(diào)控作用（這題我隨便編的），這時大家該從什么角度來答？郎咸平是誰？專家！他不是公務(wù)員，他考慮問題只會從學(xué)者角度來看，看問題不全面，包括所有專家都一樣。在這里，國十條，是國家已經(jīng)出的政策，你作為公務(wù)員就應(yīng)該無保留支持，千萬別辯證。所以在面試題中遇到有人說、某專家說，只要不是GCD說，那都不一定正確。切記，以公務(wù)員身份答題

4、。當(dāng)然，還要具體問題具體分析。如2011國考真題：某地區(qū)推行一項措施，本地區(qū)未就業(yè)大學(xué)生如果超過半年，政府將為他們發(fā)放失業(yè)保險金，你怎么看？這個就要就事論事了。為什么？因為他只是某地區(qū)，可能是市，也可能是縣，可能這個事已經(jīng)被上級批評過了，被新聞媒體曝光過了，現(xiàn)在拿來考你，那你就需要認真分析題干內(nèi)容來答題了。第二種就是針對應(yīng)急類和組織類的公務(wù)員身份來答題。這里的公務(wù)員身份（或角度）更可以理解為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)身份（角度）。舉個真題的例子：你剛進入

5、單位，發(fā)現(xiàn)單位食堂糧食浪費嚴重，你去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報此事，領(lǐng)導(dǎo)沒有表態(tài)，你該怎么辦？這個時候我們要進行分析，領(lǐng)導(dǎo)沒表態(tài)說明領(lǐng)導(dǎo)不想解決此事或者說短時間內(nèi)不想做這件事，但又怕打擊你的積極性，所以沒有表態(tài)。本身你提出這個問題，在機關(guān)中，我們就稱之為“不識趣”。那既然領(lǐng)導(dǎo)沒有表態(tài)了，我們就更不該再提及此事了。而不像某些答案所說，要進一步做調(diào)查，做方案，再報給領(lǐng)導(dǎo)，完全錯誤。當(dāng)然，面試終歸是面試，事可以不做，但話一定要說圓，這個我以后再說。3由于關(guān)鍵

6、字、詞及問法的改變，考生照搬陳舊模板往往會出現(xiàn)答非所問、不知所云的情況，也就無法做到在考場中拔高。2.面試答題無法做到與實際相結(jié)合?？忌泻芏喽际菓?yīng)屆，沒有工作經(jīng)驗，與黨政機關(guān)工作相關(guān)的就更顯匱乏。這種情況下利用模板，往往答題思路沒錯，但答題內(nèi)容空洞、淺顯，主要體現(xiàn)在綜合分析類、應(yīng)急類、組織類三種題型上。一個常見的例子：聯(lián)系相關(guān)部門最好明確指出具體包括哪些部門，否則，有骨沒肉、味如嚼蠟只能讓考官反感。3.考生往往為了面試而面試、為了答題

7、而答題。面試作為一項現(xiàn)場考察，最根本的目的是想通過觀舉止、聽言談來更深入的了解一個真實的考生，這一點，公考面試和企業(yè)面試沒有區(qū)別。公考試題的設(shè)計常規(guī)中體現(xiàn)科學(xué)，對于一些兩難的題目，其實完全可以設(shè)身處地的去感受，平時怎么做，考試就怎么答。然而大部分考生往往面試答題的內(nèi)容和平時的做法大相徑庭，比如說，“兩位領(lǐng)導(dǎo)吵架，你怎么辦？”其實，處理這種問題非常簡單，如果領(lǐng)導(dǎo)沒看到那直接走人，如果看到了就可以假裝說有工作找其中一位領(lǐng)導(dǎo)匯報，或者說外面有

8、人找其中一位領(lǐng)導(dǎo)，將兩位領(lǐng)導(dǎo)分開，吵架就迎刃而解。但一些考生會認為，這是面試，肯定要有上去勸架的環(huán)節(jié)。完全錯誤，勸架的結(jié)果就是潤滑劑沒當(dāng)成反倒火上澆了油。再比如，被領(lǐng)導(dǎo)批評了，一些考生往往都要說一句我不會對領(lǐng)導(dǎo)有任何看法。這也是錯誤的，心理學(xué)中，心態(tài)陽光的人根本不會想到這句話，自然也就不會去答，只有心存芥蒂的人才需要說這么一句此地?zé)o銀三百兩的話，為自己做解釋。出現(xiàn)這些觀念最根本的原因就是，考生把面試當(dāng)作考試，把面試題當(dāng)作試題來答，產(chǎn)生了

9、各種笑話。4.沒有深刻理解辯證。在我輔導(dǎo)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多考生對于某一問題的看法，總是一分為二，這就是綜合分析類的誤區(qū)。一分為二并沒有錯，但那只是最淺顯的，任何事情都是一分為二的，都有好有壞，說了好再說壞也就相當(dāng)于什么都沒說。舉個最簡單的例子：“你對于自信怎么看？”很多考生答，我認為他一方面好，一方面不好，這就跟什么都沒說一樣。正確的做法是，在辯證思維一分為二的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該強調(diào)抓主要矛盾和次要矛盾，這才符合面試的答題要求，也符合面試答

10、題對觀點明確的要求。5.知識積累較少。有一次我給同學(xué)講課，出了一道題：現(xiàn)在一些政府有錢修廟，沒錢修校，你怎么看？這題中的廟指的是政府大樓、標志性建筑，然而大部分考生把題中的廟理解成了現(xiàn)實中的寺廟，這種笑話如果出現(xiàn)在考場中，那真是要命了。6.喜歡給自己挖坑。很多考生在答題中，特別是應(yīng)急類題，往往會出現(xiàn)，如果。。。，不行的話，我會如何如何。如果這個還是不行的話，我還會如何如何，最后將自己挖進坑中。7.過于完美。我們做任何一件事情都不可能十全

11、十美，如果說一件事情過于完美，那說明考慮問題不全面，這會讓考官覺得幼稚。這也是考生經(jīng)常犯的錯誤。8.脫離實際。這個跟第七點類似。我們在做每件事情都想力求完美，但實際中不可能十全十美，必定遇到阻力，這時我們就需要學(xué)會妥協(xié)。當(dāng)做事與做人發(fā)生矛盾，我們要妥協(xié)，而不是像某些參考書所說的，要以事情為第一原則，完全錯誤。面試類似申論，但也有很大區(qū)別。在申論中，你可以加大資金投入，但在面試中，就需要從現(xiàn)實角度考慮問題。現(xiàn)實中沒錢，如何加大投入？如何靠

12、你的聰明智慧既解決了問題又不花錢，這樣才能使你在考官眼前一亮。9.沒有深刻理解面試題中的隱藏含義。面試題中，如人際關(guān)系類，往往存在一些隱藏含義。如張?zhí)庨L交給你一項任務(wù)，劉處長也交給你一項任務(wù)，你忙了一天，只做了一件，劉處長狠狠的罵了你一頓，你怎么辦？首先，我們看題，劉處長罵你有兩層意思，一是你沒做好他交代的工作，更重要的是，兩位同為處長，同等級別，你是不是重視張?zhí)庨L而沒重視劉處長？同學(xué)們，這個非常關(guān)鍵啊，機關(guān)中，做人永遠是第一位的。然而