公務員受行政降級處分后,級別和職務問題如何處理

1、政務頻道CHINESETALENT公務員受行政降級處分后，級另忻口職務問題如何處理公務員胡某，原為某機關的正處長，級別為十級。2004年9月因違反行政紀律受到行政降級處分，級別由十級降為十一級。由于處級正職的級別對應范圍是七至十級。處級副職的級別對應范圍是八至十一級，而十一級已超出了處級正職的級別范圍，與處級副職相對應，胡某所在單位又將其職務重新確定為副處長。胡某不服，認為他只是受到行政降級處分，職務不應降低。胡某詢問，公務員受行政降級

2、處分后級別和職務問題應如何處理。評析胡某的問題涉及行政降級處分和降職的區(qū)別。一是性質不同。行政降級處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；而降職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對于違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員，可以給予降級以上處分。對于年度考核不稱職、或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員，可以給予降職處理。三是后果不同。降級處分的影響：一般降低一個級別，行政處分期限為1年，解除

3、前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，不確定等次。降職處理的影響：自降職決定之日起降低一級職務。自降職決定的次月起相應降低工資，按照就近就低的原則，套入新任職務工資檔次。被降職的公務員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實績突出，經全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務和級別。按照現(xiàn)行規(guī)定，在給予公務員降級處分時，只降低其級別，不涉及職務。在降低級別時，是將十五個級別作為一個整體考慮依次降低，因此，可能會出現(xiàn)職務與級別不相對應

4、的情況。具體到本案中，可能存在兩種情況。一種情況是：胡某所在機關對降級處分的理解有誤，認為職務應與級別完全對應，據(jù)此在降低胡某級別后又降低其職務，這是違反有關規(guī)定的。另一種情況是：胡某所在機關對降級處分的理解正確，但是認為他不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務，在降低胡某級別后給予其降職處理，將其職務重新確定為副處長，這是符合有關規(guī)定的。法律法規(guī)參考《國家公務員暫行條例》第10條規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：(一

5、)國務院總理：一級；(二)國務院副總理，國務委員：二至三級：(三)部級正職，省級正職：三至四級：(四)部級副職，省級副職：四至五級：(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級：(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；(八)處級副職，縣級副職，助理■呂霖調研員：八至十一級；(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；(十一)科員：九至

6、十四級；(十二)辦事員：十至十五級。第33條規(guī)定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第43條規(guī)定，國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職?！秶夜珓諉T職務升降暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，擔任科員以上職務的國家公務員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的，應予降職。第13條規(guī)定，降低國家公務員職務，一般每次只降低一級職務?！秶?/p>

7、公務員考核暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，國家公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職?！蛾P于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》(人發(fā)[1996~82號)規(guī)定：(一)對于違反紀律的國家公務員，應當根據(jù)其錯誤性質，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：3、違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降級以上處分。(三)給予國家公務員降級處分，一般降低一個級別。如果本人級別為十五級的

8、，可給予記大過處分。30l中國人才維普資訊政務頻道CHINESETALENT公務員受行政降級處分后，級另忻口職務問題如何處理公務員胡某，原為某機關的正處長，級別為十級。2004年9月因違反行政紀律受到行政降級處分，級別由十級降為十一級。由于處級正職的級別對應范圍是七至十級。處級副職的級別對應范圍是八至十一級，而十一級已超出了處級正職的級別范圍，與處級副職相對應，胡某所在單位又將其職務重新確定為副處長。胡某不服，認為他只是受到行政降級處分

9、，職務不應降低。胡某詢問，公務員受行政降級處分后級別和職務問題應如何處理。評析胡某的問題涉及行政降級處分和降職的區(qū)別。一是性質不同。行政降級處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；而降職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對于違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員，可以給予降級以上處分。對于年度考核不稱職、或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員，可以給予降職處理。三是后果不同。降級處分的影響：

10、一般降低一個級別，行政處分期限為1年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，不確定等次。降職處理的影響：自降職決定之日起降低一級職務。自降職決定的次月起相應降低工資，按照就近就低的原則，套入新任職務工資檔次。被降職的公務員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實績突出，經全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務和級別。按照現(xiàn)行規(guī)定，在給予公務員降級處分時，只降低其級別，不涉及職務。在降低級別時，是將十五個級別作為一個整體考慮依

11、次降低，因此，可能會出現(xiàn)職務與級別不相對應的情況。具體到本案中，可能存在兩種情況。一種情況是：胡某所在機關對降級處分的理解有誤，認為職務應與級別完全對應，據(jù)此在降低胡某級別后又降低其職務，這是違反有關規(guī)定的。另一種情況是：胡某所在機關對降級處分的理解正確，但是認為他不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務，在降低胡某級別后給予其降職處理，將其職務重新確定為副處長，這是符合有關規(guī)定的。法律法規(guī)參考《國家公務員暫行條例》第10條規(guī)定，國家公務員的級

12、別分為十五級。職務與級別的對應關系是：(一)國務院總理：一級；(二)國務院副總理，國務委員：二至三級：(三)部級正職，省級正職：三至四級：(四)部級副職，省級副職：四至五級：(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級：(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；(八)處級副職，縣級副職，助理■呂霖調研員：八至十一級；(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，

13、副主任科員：九至十三級；(十一)科員：九至十四級；(十二)辦事員：十至十五級。第33條規(guī)定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第43條規(guī)定，國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，擔任科員以上職務的國家公務員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的，應予降職。第13條規(guī)定，降低國家

14、公務員職務，一般每次只降低一級職務?！秶夜珓諉T考核暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，國家公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職?！蛾P于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》(人發(fā)[1996~82號)規(guī)定：(一)對于違反紀律的國家公務員，應當根據(jù)其錯誤性質，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：3、違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降級以上處分。(三)給予國家公務員降級處分