2020年當(dāng)前信訪工作的新情況及應(yīng)采取的對策

1、當(dāng)前信訪工作的新情況及應(yīng)采取的對策當(dāng)前信訪工作的新情況及應(yīng)采取的對策隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展改革開放的不斷深入各種利益關(guān)系的進(jìn)一步調(diào)整社會(huì)矛盾也在不斷增多群眾的現(xiàn)實(shí)問題也會(huì)不斷增多加上現(xiàn)在信訪的渠道暢通人們維護(hù)自身權(quán)益的觀念增強(qiáng)一些單位又不注意做好工作都會(huì)使信訪量增加工作難度加大這是符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的也是需要我們引以高度重視的還有部分群眾存在“不上訪引不起上級(jí)重視”、“不上訪問題得不到解決”的不良心態(tài)何況還有一些群眾法紀(jì)觀念淡薄動(dòng)不動(dòng)就上

2、訪甚至超級(jí)上訪纏訪、鬧訪形成了一種不好的慣性同樣是值得我們引以警覺的從上訪人員的類別看當(dāng)前上訪的類型主要有以下幾種：一是涉法涉訴問題；二是重點(diǎn)工程建設(shè)推進(jìn)引發(fā)的問題；三是企業(yè)改制“三金”不落實(shí)的問題；四是企業(yè)部分軍轉(zhuǎn)干部、部分復(fù)退軍人要待遇的問題；五是農(nóng)村政務(wù)、財(cái)務(wù)不公開和干部作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)問題個(gè)訪的大多數(shù)是涉法涉訴問題占上訪的70%左右；群訪的一般都是涉及到重點(diǎn)工程、企業(yè)改制、涉軍問題、農(nóng)村土地和干部廉潔勤政問題占上訪的45%左右從造成上

3、訪的原因上分析造成上訪的因素是多方面的既有客觀原因造成的又有主觀原因造成的；既有長時(shí)間矛盾積累形成的又有短時(shí)間矛盾爆發(fā)形成的；既有個(gè)人行為又有組織串聯(lián)的綜合起來上訪形成的的原因大體有以下幾個(gè)方面：一是沒有政策或政策不一致、落實(shí)不到位造成的如涉軍問題、重點(diǎn)工程、企業(yè)改制等二是政府部門不作為造成的如該為群眾辦的事情沒有辦好該為群眾解決的問題沒有解決；經(jīng)濟(jì)不發(fā)展群眾生產(chǎn)生活困難；群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處以及村干部失去信任的如宅基地劃分、拆遷補(bǔ)償、都

4、市村莊建設(shè)滯后等三是司法不公、人情司法造成的有一些個(gè)案涉法涉訴上訪的大部分是有些原因和道理伍強(qiáng)了應(yīng)能把工作做好增強(qiáng)工作效率因此一是要配齊配強(qiáng)信訪隊(duì)伍把思想好、能力強(qiáng)的同志選上來特別是要重視基層信訪干部隊(duì)伍的建設(shè)把基礎(chǔ)搞扎實(shí)；二是經(jīng)常給他們交任務(wù)壓擔(dān)子放心大膽地讓他們?nèi)スぷ髯屗麄冊诟芍袑W(xué)在學(xué)中干；三是注重在實(shí)踐中進(jìn)行傳幫帶讓他們不斷積累經(jīng)驗(yàn)走向成熟使更多的同志脫穎而出成為人才；四是著力為信訪部們和信訪干部解決工作、生活中遇到的矛盾和困難給

5、他們創(chuàng)造良好的條件總之隊(duì)伍建設(shè)要達(dá)到素質(zhì)整齊、信息靈通、反映迅速、方法得當(dāng)、工作到位的要求四抓重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓重點(diǎn)帶一般是我們的基本工作方法信訪工作同樣要抓重點(diǎn)通過抓重點(diǎn)帶動(dòng)其它問題的解決決不能“眉毛胡子一把抓”“按下葫蘆浮起瓢”更不能“腳踩西瓜皮滑到里算里”抓重點(diǎn)就是抓重點(diǎn)案件、重點(diǎn)人員、重點(diǎn)時(shí)節(jié)、重點(diǎn)部位的工作特別是要防止“空白星期天灰色星期一”現(xiàn)象出現(xiàn)；防止信息溝通反饋不及時(shí)出現(xiàn)中間梗阻的問題耽誤工作陷入被動(dòng)從而把工作做在空白點(diǎn)、臨界點(diǎn)

6、上減少盲目性增強(qiáng)有效性五抓綜合治理信訪是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作涉及到各個(gè)部門、種類人員需要齊抓共管密切配合因此要切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究促使領(lǐng)導(dǎo)盡職盡責(zé)難點(diǎn)問題要集體會(huì)診攻尖克難到北京、鄭州值班要聯(lián)合組織統(tǒng)一管理樹立大局意識(shí)共同做好工作重點(diǎn)問題要集中力量、集中時(shí)間限時(shí)包人解決不解決問題決不收兵同時(shí)要做到獎(jiǎng)懲分明該獎(jiǎng)的一定要獎(jiǎng)該罰一定要罰不能干好干差一個(gè)樣樹立正反兩個(gè)方面的典型用典型推動(dòng)工作注重信息反饋對一些重要線索處理不了可能要引發(fā)大規(guī)模上訪