關于專職社區(qū)工作者隊伍建設的實踐與思考(柯橋街道調(diào)研文章)

1、關于專職社區(qū)工作者隊伍建設的實踐與思考柯橋街道課題組社區(qū)是城市的細胞。城市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定都依托于社區(qū)，城市居民的許多需求都通過社區(qū)的管理和服務來滿足，社區(qū)越來越成為承載城市管理和服務群眾的前沿陣地，而一支隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)優(yōu)良的專職社區(qū)工作者隊伍則是社區(qū)發(fā)展必不可少的因素。今年，柯橋街道正在開展幸福社區(qū)“六大家園”創(chuàng)建活動，社區(qū)工作的任務更加繁重、要求更加高，因此，盡快建設一支與新形勢新任務相符合，年輕化、知識化、職業(yè)化的高素質(zhì)社區(qū)工作

2、者隊伍，已成為深化社區(qū)建設的當務之急?；诖?，本文結合柯橋街道專職社區(qū)工作者隊伍建設現(xiàn)狀在對柯橋街道部分社區(qū)工作者問卷調(diào)查和走訪座談的基礎上，分析了當前柯橋街道專職社區(qū)工作者隊伍建設上存在的問題，并探索加強隊伍建設的有效途徑，以期能為今后專職社區(qū)工作者隊伍建設提供一些借鑒和思考。一、柯橋街道專職社區(qū)工作者隊伍基本情況截止2014年11月底，柯橋街道21個城市社區(qū)共有專職社區(qū)工作者132人，根據(jù)社區(qū)轄區(qū)規(guī)模，每個社區(qū)有社區(qū)干部38人。街道

3、結合實際，共設立了黨群崗、文教崗、綜治崗、民政崗、衛(wèi)生崗、計生崗、社保崗和綜合崗等8類社區(qū)工作崗位，大社區(qū)一人一崗，小社區(qū)身兼多崗。經(jīng)調(diào)查，專職社區(qū)工作者設，使社區(qū)工作者管理逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，街道出臺了《專職社區(qū)工作者管理辦法》，對社區(qū)干部的設置配備、招聘錄用、提任管理、教育培訓、報酬待遇、監(jiān)督管理、考核獎懲等方面進行了規(guī)范。同時制訂了《社區(qū)工作者工作指南》，根據(jù)社區(qū)崗位特征和工作任務，明確社區(qū)書記、主任、副主任、文書、婦女

4、主任、干事工作職責，做到“人人有事做，事事有人干”；建立社區(qū)目標考核制度，對具體工作任務進行細化和量化，做到年初有目標，年終有考核；建立社區(qū)工作者日?？记凇⒇攧展芾?、居民服務等制度，約束社區(qū)工作者的行為。通過建章立制，使社區(qū)工作有章可依，依照規(guī)章辦事。3.抓培訓，提升隊伍素質(zhì)。積極鼓勵社區(qū)工作者參加高層次學歷的培訓，在經(jīng)費上給予保證，取得相應學歷畢業(yè)證書的街道予以報銷一半學費。先后有57名社區(qū)工作者經(jīng)區(qū)委黨校農(nóng)干班、浙大遠程教育培訓、函