公司青年員工思想狀況調(diào)研報告

1、公司青年員工思想狀況調(diào)研報告為進一步做好團青工作，及時了解掌握團員青年隊伍思想現(xiàn)狀，認真分析當前青年群體特點及其個性化需求，探索新形勢下服務(wù)因員青年的有效途徑，推動公司團青工作健康發(fā)展，公司團委（青工部）于XX年8月在全公司范圍內(nèi)開展了團員青年思想狀況調(diào)研。一、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研的對象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映真實情況，在樣本抽取時，我們包括了多經(jīng)、農(nóng)

2、電和部分集體編制團員青工。本次調(diào)研采取問卷方式進行。共發(fā)出問卷300份，收回有效問卷276份，有效率達到92%。所有收回的調(diào)查問卷均經(jīng)所在基層單位黨組織把關(guān)認可，確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的真實有效。二、團青工作與時倶進，創(chuàng)新發(fā)展1、時代特征明顯的團青活動對青年最具吸引力。在團組織開展的各項活動中，分別有45%—53%的青年對團組織開展的青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年崗位技能競賽等活動表示歡迎；65%—70%的青年對青年聯(lián)誼活動

3、、文體娛樂活動等表示歡迎。這表年人回答“現(xiàn)在是，以后難說”，僅有2%的青年選擇了“不是”或“沒想過”的答案?？梢?，目前公司青年員工對公司的未來充滿信心，能夠自覺的把個人的前途與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。在回答“快下班了，領(lǐng)導突然交辦一項緊急工作，而你正好有自己的事情要去辦。此時，您會怎么做時”，94%的青年選擇了“先抓緊完成工作再去辦自己的事情”，6%的青年選擇的是“跟領(lǐng)導解釋，請領(lǐng)導安排別人”，而沒有人選擇“心有不甘地去工作”或“認為

4、領(lǐng)導刁難自己，不去干”這兩個答案。這表明公司青年員工，有以集體利益為主的正確價值取向，能夠正確處理集體與個人的關(guān)系，具有甘于奉獻的優(yōu)良品質(zhì)。2、充滿了企業(yè)自豪感，具有強烈的責任心和敏銳的職業(yè)嗅覺。通過調(diào)研，我們了解到公司中的大部分青年為工作在這樣一個企業(yè)而自豪，并十分關(guān)心公司的發(fā)展狀況，對企業(yè)發(fā)展充滿信心。在問及“您對企業(yè)的態(tài)度是”時，答案選擇排名如下：“很滿意，我為能在這樣一個企業(yè)工作而自豪”（87%），“基本滿意，和同期畢業(yè)的同學比