機(jī)關(guān)單位在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的突出問題

1、119機(jī)關(guān)單位在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存機(jī)關(guān)單位在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的突出問題在的突出問題治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。十八大以來，中央把從嚴(yán)治黨提升到一個(gè)新的高度，即使如此，我們?cè)诼鋵?shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任方面還存在著比較嚴(yán)重的問題。以下是小編收集的《機(jī)關(guān)單位在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的突出問題》，歡迎大家閱讀參考!機(jī)關(guān)單位在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的突出問題一：去年以來，我縣狠抓從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)。我局認(rèn)真貫徹縣委落實(shí)“兩個(gè)責(zé)

2、任”的意見和落實(shí)把紀(jì)律挺在前面要求的實(shí)施辦法，研究制定了《關(guān)于落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的實(shí)施意見》，逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，強(qiáng)化措施，強(qiáng)力推進(jìn)，有效促進(jìn)了“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)。但還存在五個(gè)方面問題。(一)考勤制度抓得較松。少數(shù)同志未能很好落實(shí)上班簽到制度，隨意性較大，來了也不簽到。還有個(gè)別同志存在遲到早退現(xiàn)象。(二)組織紀(jì)律抓得較松。少數(shù)干部特別是黨員干部存在組織觀念不強(qiáng)，以各種借口不執(zhí)行組織安排的工作，不參加組織活動(dòng)對(duì)局黨組織活動(dòng)不夠重視，有事不請(qǐng)假，隨

3、意開小差。(三)理論學(xué)習(xí)不夠。在干部特別是黨員干部中普遍存在不注重政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)，不少老同志自認(rèn)為319一是積極開展干部作風(fēng)整治。強(qiáng)化思想教育，定期或不定期查崗，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究，嚴(yán)格督促干部按時(shí)上下班，嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和“六條禁令”。二是開展干部學(xué)風(fēng)整治。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)載體，提升干部思想覺悟，完善學(xué)習(xí)考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)不愿、不肯學(xué)習(xí)的干部進(jìn)行批評(píng)教育、誡免談話。第三，嚴(yán)格日常管理監(jiān)督。立足于抓早抓小抓預(yù)防，

4、積極探索加強(qiáng)干部日常管理的有效辦法，把干部管理監(jiān)督的關(guān)口前移，防止小毛病演化成大問題。加大提醒教育力度，嚴(yán)格落實(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬耳朵、扯袖子。把談心談話作為嚴(yán)格管理干部的常態(tài)化工作，對(duì)有問題反映的、工作不在狀態(tài)的重點(diǎn)談、及時(shí)談，加強(qiáng)引導(dǎo)、指出問題、提醒幫助。完善日常管理機(jī)制，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、組織管理和個(gè)人自律結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍狀態(tài)的分