員工聘用制度精華版

1、遼雙塑人字〔2012〕3號員工聘用制度員工聘用制度1目的目的為了明確員工入職、轉(zhuǎn)正、請辭的管理及流程，特制定本制度。2適用范圍適用范圍2.1公司全體員工。2.2公司下屬分廠、辦事處可參照本制度執(zhí)行。3聘用條件聘用條件3.1遵守國家法律、法規(guī)和社會公德具有一定文化素質(zhì)和專業(yè)技能身心健康年滿18周歲的公民。4招聘流程招聘流程4.1由各部門經(jīng)理申請?zhí)顚憽队?jì)劃編制申請審批表》確定崗位及編制、《工薪待遇申請審批表》確定工薪待遇、《任職說明書》確定

2、崗位職責(zé)及任職要求等，經(jīng)總經(jīng)理審批后交人力資源部備存。4.2人力資源部制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道。4.3經(jīng)人力資源部初試篩選后，發(fā)放復(fù)試通知（電話通知）。5入職流程入職流程5.1填寫《求職登記表》，經(jīng)各部門經(jīng)理（或車間主任）復(fù)試后，等候通知。復(fù)試合格者1周內(nèi)被通知到公司上班。5.2辦理入職手續(xù)、遞交個人資料5.2.1填寫《員工入職登記表》、1寸照2張、身份證原件、畢業(yè)證原件、技能證書原件。5.2.2提供工商銀行卡號、到移動營業(yè)廳辦理手機(jī)

3、號過戶。5.2.3憑《員工入職配用固定資產(chǎn)清單》到行政部門領(lǐng)取辦公用品、就餐柜鑰匙、購買餐票，分配宿舍及考勤卡等。5.2.4入職后必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司統(tǒng)一動無須書面申請），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可移交業(yè)務(wù)。異動人除在此表中簽字外，另須填寫《員工工作移交清單》，移交至業(yè)務(wù)接管人或代管人，并經(jīng)第三方監(jiān)交（即該崗位直屬上級），三方分別簽字后生效。8.3.2在進(jìn)行業(yè)務(wù)移交時(shí)，應(yīng)由該崗位直屬上級詳細(xì)加以審查，不符合事實(shí)之處及時(shí)更正；

4、如異動人員正式離崗后，發(fā)現(xiàn)移交工作中存在問題，應(yīng)由該崗位直屬上級負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。8.4移交期限：轉(zhuǎn)崗、晉級、降級的移交工作，應(yīng)在8小時(shí)之內(nèi)完成；辭職、辭退的移交工作，應(yīng)在2小時(shí)之內(nèi)完成。8.5辦理異動崗位工作移交時(shí)的有關(guān)責(zé)任：8.5.1移交事項(xiàng)，應(yīng)親自辦理，若因重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。8.5.2辦理移交時(shí)，若出現(xiàn)所交還的實(shí)物丟失或損壞，則按對公司造成的損失進(jìn)行賠償。8.

5、5.3接管人或監(jiān)交人，在核對或盤查實(shí)物過程中，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)立即通報(bào)上級；倘有隱匿，一經(jīng)核實(shí)，除予以懲處外，應(yīng)與移交人員負(fù)連帶賠償責(zé)任。9離職9.1請辭9.1.1員工離職應(yīng)提前30天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請到人力資源部領(lǐng)取《員工請辭審批表》并按格式填寫經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意后交人力資源部備案，提交辭職申請至正式離職期間，員工必須堅(jiān)守崗位、正常上班、應(yīng)一如既往的工作，否則將予以重罰。9.1.2因員工本人突發(fā)疾病、懷孕、傷殘或傷亡等