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文檔簡介
1、提高領導班子和干部隊伍執(zhí)行力的對策和思考2004年初,胡錦濤同志在中紀委第三次會議上指出:必須從確保黨的路線方針政策全面貫徹執(zhí)行、確保黨和國家發(fā)展目標順利實現(xiàn)的高度,把抓落實的問題十分嚴肅的提到全黨面前。2006年3月溫家寶總理在十屆全國人大五次會議上首次把“執(zhí)行力”寫進政府工作報告。近期,黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》,再次就如何提高“執(zhí)行力”進行了重要論述。執(zhí)行力,是指貫徹落實上
2、級決策和履行崗位職責的能力、速度和效果。包含個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力兩部分內容。個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力既有區(qū)別又有聯(lián)系。組織的整體執(zhí)行力雖然不是個人執(zhí)行力的簡單相加,但它又與個人的執(zhí)行力密不可分,領導干部個體執(zhí)行力的提高,構成了組織整體執(zhí)行力的基礎。如果領導干部個人素質不高、執(zhí)行力不強,勢必會影響和制約組織整體的執(zhí)行力。建設高素質領導班子,提高領導干部的執(zhí)政能力,最主要、最關鍵的是提高踐行“三個代表”重要思想,落實科學發(fā)展觀的執(zhí)行能力。如
3、何進一步加強領導班子建設,不斷提高領導干部執(zhí)行力,是各級黨組織和廣大干部必須認真思考的重大理論和實踐課題。圍繞這一課題,我們采取下發(fā)調查問卷、開展個別訪談、組織專題討論等多種方式,就領導班子和干部隊伍執(zhí)行力情況進行了較為細致的調研。心設計培訓課程,合理確定培訓內容,分批次組織各級領導班子成員進行專題培訓,著力提升了各級領導班子和干部隊伍的執(zhí)行能力。三是推進制度改革,催化執(zhí)行效果。繼續(xù)深化和拓展“好班子”爭創(chuàng)活動,研究探索各級領導班子“統(tǒng)
4、攬全局、協(xié)調各方”的途徑和渠道,注重發(fā)揮核心領導作用。加大目標管理和績效考核力度,制定了《南長區(qū)機關作風與效能評估辦法》,出臺了《南長區(qū)區(qū)級機關部門“創(chuàng)新項目”考核辦法》,對部門完成工作情況進行量化考核。紀委監(jiān)察局、法制辦、效能辦等部門認真履行職能,綜合運用明察暗訪、聯(lián)合督查、實地查看、調研走訪等方式方法,加大效能監(jiān)察力度,保證了區(qū)委區(qū)政府各項重大決策和工作部署得到落實。積極發(fā)揮人大、政協(xié)和社會的監(jiān)督作用,逐步形成了具有我區(qū)特點的一級抓
5、一級、層層抓落實的決策執(zhí)行體系,全面促進各項目標任務如期完成。從總體情況看,我區(qū)各級領導班子和干部隊伍整體素質比較好,具有較強的執(zhí)行力,能夠認真執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的決策部署,特別是對各級領導親自批示、督辦的任務落實得比較好。但在調查中,我們也了解到確實存在著一些執(zhí)行不力的問題,主要表現(xiàn)為慢、散、粗、虛?!奥本褪菍Ξ斍鞍l(fā)展態(tài)勢、發(fā)展機遇認識比較慢,對市區(qū)決策理解慢,具體落實行動慢,推推動動,“辛辛苦苦效率低,忙忙碌碌實績少”;“散”就是部門
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