《如何簽訂三方協(xié)議》ppt課件

1、如何簽訂三方協(xié)議,學生處、畢業(yè)生就業(yè)指導中心張 堅,一、什么是三方協(xié)議,1、三方協(xié)議的定義,三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。,2、三方協(xié)議的樣式,三方協(xié)議原為一式三聯(lián)，分別為：第一聯(lián)：用人單位（單位方）第二聯(lián)：鑒證登記單位（學校方）第三聯(lián)：畢業(yè)生（學生方）,,為了

2、便于管理，從2010年開始，三方協(xié)議更改為一式四聯(lián)，分別為：第一聯(lián)：用人單位（單位方）第二聯(lián)：鑒證登記單位（學校方）第三聯(lián)：院系（學校方）（新增）第四聯(lián)：畢業(yè)生（學生方）因為院系和鑒證登記單位同屬學校方，故協(xié)議仍稱為三方協(xié)議。,,三方協(xié)議是由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心印制的、具有法律效力的書面合同，對于畢業(yè)生本人、用人單位和培養(yǎng)院校均有約束力，也是學校落實就業(yè)計劃的唯一依據(jù)。不論畢業(yè)生被何種用人單位錄用，都應簽定三方協(xié)議。,

3、,3、三方協(xié)議的特性,三方協(xié)議是由學校作為鑒證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力。同學們要正確理解和使用三方協(xié)議，應該從三個方面著手：第一，唯一性，即畢業(yè)學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律性，作為民事合同，三方協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否則，違約方就應承擔相應的法律責任。 第三，時限性，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到

4、之后即告終止。,4、三方協(xié)議的用途,“三方協(xié)議”是國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是報到證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將報到證發(fā)給你，而你拿著報到證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。,二、如何簽訂三方協(xié)議,1、簽訂三方協(xié)議前的準備,在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營企業(yè)、外資企業(yè)則需

5、要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責關(guān)系，了解協(xié)議期限。因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權(quán)利與義務關(guān)系，權(quán)衡利弊。,2、簽訂三方協(xié)議的程序,1、畢業(yè)生到學院畢業(yè)班輔導員處領(lǐng)取三方協(xié)議。2、經(jīng)過雙向選擇，雙方達成就業(yè)意向后，用人單位

6、和畢業(yè)生填寫三方協(xié)議，各自簽字蓋章，協(xié)議書生效。3、畢業(yè)生將三方協(xié)議和接收函（非必須）送到學校就業(yè)指導中心和學院蓋章登記。,3、簽訂三方協(xié)議應注意的事項,,,學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順

7、受，或者就被迫違約賠償用人單位 。,,目前我們的同學對三方協(xié)議存在這樣的誤區(qū)：認為它只是一種意向書，目的只是為了方便學校管理就業(yè)工作，不具有法律效力，這種認識導致畢業(yè)生對“三方協(xié)議”的簽訂馬虎了事，甚至不遵循“三方協(xié)議”上雙方約定的內(nèi)容，認為只要找到更好的工作就可以隨便違約。,,這里我要跟大家再次強調(diào)一下：我們要明確，“三方協(xié)議”是畢業(yè)生和用人單位雙方達成的規(guī)定各自權(quán)利和義務的民事合同。該合同的主要標的是約定畢業(yè)生畢業(yè)后到用人單位報到

8、并簽訂勞動合同。作為民事合同，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否則，違約方就應承擔相應的法律責任。對于用人單位方的違約，學校會為我們爭取應有的權(quán)益；而對于畢業(yè)生方的隨意、惡意違約，學校將從嚴處理，學校有權(quán)不發(fā)新協(xié)議，這將嚴重影響到畢業(yè)生順利拿到就業(yè)報到證（簡稱報到證），順利轉(zhuǎn)出戶籍、人事檔案。希望廣大同學能秉承誠信原則，不要以身試法。,,關(guān)于協(xié)議書簽訂時間，要補充一點，畢業(yè)生可以一直求職找工作并簽約，只不過不同

9、的簽約時間會導致不同的后果，一般是6月10日為一個時間點：之前簽好協(xié)議并返回就業(yè)中心任務鑒證蓋章的，可以正常派遣在畢業(yè)時取得報到證；之后才簽好并到中心鑒證蓋章的，則會延遲派遣（因為省中心原因），可能要等到七月份才能取得報到證，從而可能會影響學生的正常報到上班。,4、關(guān)于接收函的說明,接收函必須是有人事檔案管理權(quán)限的國有單位及區(qū)縣以上人才服務機構(gòu)開具的，屬于三資、集體、私企的，應由上級主管人事部門開具。接收函實際上就是用人單位通過人事局為

10、所錄用的畢業(yè)生申請到的入戶指標。,1、廣州、深圳、珠海、佛山、中山等城市接受畢業(yè)生一般都會開具接受函。,,廣州市人事局目前有藍色和白色兩種接收函。藍色表明是外地生源，白色表明是廣州市生源。,,廣州市需要非廣州生源高校畢業(yè)生申請表,廣州市需要廣州生源高校畢業(yè)生申請表,深圳市人事局接收函,珠海市人事局接收函,佛山市人事局接收函,佛山市南海區(qū)人事局接收函,,2、其余城市一般不發(fā)接受函，但都會一個“某某市人事局畢業(yè)生分配辦公室”或“某某市人才服

11、務中心”的公章代替。,,省直單位有人事權(quán)，不需要接收函。只需要在上級主管單位位置蓋上該單位公章即可。,廣東新南方集團有限公司,廣東東方新特藥公司,三、報到證的發(fā)放,1、什么是報到證,報到證的全稱是《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，由教育部直接印制，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)。畢業(yè)生在辦理離校手續(xù)后，到各二級學院領(lǐng)取《就業(yè)報到證》，暫緩就業(yè)和升學的畢業(yè)生沒有《就業(yè)報到證》。,2、《報到證》的作用,1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生

12、的憑證； 2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡； 3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明； 4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明； 5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)； 6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生； 7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。,,《報到證》有效期一般為一個月，畢業(yè)生領(lǐng)取《報到證》后，應盡快到

13、工作單位報到，無特殊原因而延期報到所造成的任何后果由畢業(yè)生本人承擔。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，若不慎將《報到證》遺失，應及時將說明遺失過程的書面材料和有關(guān)證明交寄學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，由學校就業(yè)指導中心到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心補辦。,四、違約處理,1、什么是違約,經(jīng)用人單位主管部門的審核批準，畢業(yè)生又符合規(guī)定的擇業(yè)范圍，則協(xié)議生效。之后，若畢業(yè)生或用人單位出于自身原因，單方提出解除協(xié)議，則屬違約。學校不支持違約行為。畢業(yè)生簽署就業(yè)

14、協(xié)議前，必須充分了解和認真考慮用人單位情況是否適合本人，同時參考家人的意見，再簽定協(xié)議。違約改簽單位，對畢業(yè)生個人、單位、學校都會造成一定的影響，畢業(yè)生在與單位簽定協(xié)議時一定要慎重，盡量不要發(fā)生違約現(xiàn)象。,2、畢業(yè)生違約處理辦法,違約辦理程序：1、畢業(yè)生必須與原用人單位協(xié)商違約事宜，并由原用人單位出具書面解除就業(yè)協(xié)議的證明。2、畢業(yè)生填寫相應表格，向各二級學院提出書面申請。3、各二級學院簽署意見后，轉(zhuǎn)學校就業(yè)指導中心。畢業(yè)生交還

15、原來的就業(yè)協(xié)議書，并領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。,3、三方協(xié)議違約金,關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標準，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權(quán)益。根據(jù)以往經(jīng)驗，一般違約金在5000元以下。,4、違約談判的建議,1、與新單位坦誠相

16、告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。 2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對我校學

17、生的印象，明年就不來，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記?。寒斈惴艞墮C會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會?？傊?，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應

18、的后果和代價。,五、改派處理,一、什么是改派,“改派”是在學校上報就業(yè)方案和主管部門核發(fā)報到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報到前進行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。通俗地說，就是指將派到原單位的報到證、戶口遷移證和檔案等人事關(guān)系重新派到新的用人單位或其上級人事主管部門。一般來說，無特殊原因，畢業(yè)生不得隨意辦理改派。但畢業(yè)生如果已改變就業(yè)意向、更換單位，就需及時辦理改派手續(xù)，否則會影響其人事關(guān)系的落實和解決。,二、什么情況下可申請改派,畢業(yè)生就業(yè)

19、是一項嚴肅的工作。派遣計劃的形成是由學校（畢業(yè)生）和用人單位“供需見面”，“雙向選擇”之后報經(jīng)主管部門批準的。,,畢業(yè)生的派遣需按計劃進行，計劃一經(jīng)下達，畢業(yè)生不得隨意變動。但遇下列情況時可以申請改派： 1、錯派。沒有這個用人單位。用人單位已經(jīng)撤消或用人單位隸屬關(guān)系發(fā)生了變化。2、調(diào)配不當。院校在按單位委托代選畢業(yè)生調(diào)配過程中，所選擇的畢業(yè)生所學專業(yè)與用人單位要求不一致。 3、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。,三、改派

20、的程序,1、由畢業(yè)生與用人單位及其主管部門協(xié)商同意解約，用人單位及主管部門出具書面的同意解約材料并加蓋公章。 2、畢業(yè)生出具已與原簽約單位解除協(xié)議重新?lián)駱I(yè)的申請，學院就業(yè)中心簽注意見。 3、將原用人單位所簽協(xié)議、個人申請、原報到證一并交回學校就業(yè)中心。由學校就業(yè)中心審核同意后，發(fā)給新的協(xié)議書。 4、畢業(yè)生重新簽訂新的三方協(xié)議。交學校就業(yè)中心重新辦理新的報到證。,五、勞動合同的簽訂,1、什么是勞動合同,三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還

21、要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。,2、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別,三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應依法簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合

22、同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關(guān)系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。,,三方協(xié)議不同于勞動合同。第一，三方協(xié)議是廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)一印制的

23、，主要是明確三方的基本情況及要求。三方協(xié)議制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;部分用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。,,第二，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三

24、方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務構(gòu)成。,,第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。,,第四，三方協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享

25、受的權(quán)利義務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確。,3、簽訂勞動合同應注意的事項,大學生簽勞動合同應注意以下事項：一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。,,三、要在勞動合同中明確最低的工資標準

26、，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。,4、勞動合同試用期的規(guī)定,中華人民共和國勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

27、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。,5、試用期辭職,試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自

28、由的解除合同的方式。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。,6、試用期辭退,根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除