《美容院員工手冊》word版

1、1美容院員工手冊美容院員工手冊尊敬的各位員工：真誠歡迎您到﹡﹡美容院工作。為體現(xiàn)人生的價值，請盡情發(fā)揮您的才華，相信您會很快融入這充滿。朝氣的大家庭，并憑著您的工作熱情和進取心以及對美容業(yè)的熱愛，愉快地在這里工作、生活。美容業(yè)作為服務性行業(yè)，需要您和大家共同努力，為顧客提供完善的服務，力求以科學、專業(yè)的經(jīng)營管理和高質(zhì)量的服務水準，樹立并維護我店良好的形象和聲譽，爭取最佳經(jīng)濟效益和社會效益。相信您會在此發(fā)揮出最高的水平。為了使您對美容業(yè)的

2、基本情況和有關規(guī)章制度有比較清楚的了解，請認真閱讀《員工手冊》，理解并貫徹其中各項內(nèi)容，以明確本店對員工的基本要求。希望各位員工敬業(yè)樂業(yè)，真誠合作，為實現(xiàn)我們的宏偉目標而努力奮斗?？偨?jīng)理：總則《員工手冊》是員工在本店工作期間生活和工作的說明書，它包括員工的行為規(guī)范和工作準則、員工手冊的培訓和學習，是新員工進入本店的必修課程，同時，《員工手冊》也是本店與員工勞動合同的一個組成部分（通常作為合同附件）。新員工入職，無論即將就任何中職位，無論

3、過去有過何種本店管理和工作的經(jīng)歷，只要入職本店，都要詳細閱讀本店的《員工手冊》，使之對本店的基本政策和管理模式有一個基本的認識。《員工手冊》作為新入職員工的工作指南，在新員工入職培訓時按人手一冊發(fā)給員工，要求熟讀熟背，并在尾頁上簽名。本《員工手冊》按內(nèi)容分為7個章節(jié)，主要包括：本店簡介、勞動條例、員工福利、員工守則、員工的職業(yè)素質(zhì)、員工行為規(guī)范、迎賓禮儀規(guī)范、本店員工日常規(guī)范、附則（獎懲條例）等。員工就職后，需認真遵守。本店簡介本店簡介

4、3試用期間享受該崗位的試用工資。在試用期內(nèi)，如試用員工欲終止合作，責任自負并承擔經(jīng)濟損失。試用期滿后，由部門做試用評價書，并參加評級考試，確定工資級別。考試不合格者，公司有權解除勞動關系，或延長試用期。試用期的延長期限最多不超過兩個月。6、勞動合同應聘合格被錄用的員工，公司與其簽訂正式的勞動合同。從勞動合同簽訂之日起，員工享有該崗位合同規(guī)定的工資待遇及有關福利，勞動合同期限為1～2年，合同期滿后經(jīng)勞資雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止合同。7、工作

5、班次員工的工作班次，由工作性質(zhì)確定。如工作需要可安排倒班、加班、加時或上連續(xù)班。加班加時或上連續(xù)班，應按本店統(tǒng)一安排的程序進行。因工作需要，本店有權對員工的崗位進行調(diào)換。8、薪金本店實行下發(fā)薪金制度，即每月10日以現(xiàn)金方式發(fā)放上月的工資。美容師工資構(gòu)成為：基礎工資提成獎金。9、晉升公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作崗位或工種，調(diào)整崗位或工作后的待遇按照所在崗位或工種的標準執(zhí)行。公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和才能提供晉升機會，員工通過每半年的晉升

6、考試或管理部門提議實現(xiàn)晉升。10、培訓新員工從入職到正式擔任崗位職務，必須經(jīng)過入職培訓、崗位培訓、入職考試三個基本程序，本店員工（需職業(yè)培訓的員工）入職時應交培訓費。員工在勞動合同期未滿之前擅自離職，培訓費不退還。勞動合同期滿后，無論續(xù)簽合同還是辭職，培訓費均退還本人。11、考勤員工必須嚴格執(zhí)行本店的考勤制度，申請各種假期必須按照規(guī)定的程序辦理。未經(jīng)部門主管批準的缺勤、遲到、早退，按公司管理制度處理。12、辭退或辭職員工在合同期內(nèi)要求辭